content:
Гланды или миндалины – природная защита дыхательных путей от всевозможных бактерий и вирусов, они задерживают патогены, поэтому нередко формируются казеозные пробки в горле.
Эти образования могут быть относительно безобидными или содержать примеси гноя, что является прямым показанием для обращения к отоларингологу.
Что же они собой представляют и нужно ли с ними бороться? А, главное, несут ли они опасность для здоровья?
Что такое казеозные пробки? Патогенез
Многие люди периодически или постоянно отмечают, что из горла во время кашля или разговора выходят сами белые комочки, имеющие крайне неприятный, гнилостный запах.
Именно они и называются казеозными или тонзиллярными пробками (некоторые пациенты ошибочно говорят казеиновые пробки на миндалинах).
Их образование можно объяснить тем, что в гландах присутствуют особые углубления – лакуны. В них накапливаются остатки пищи, продукты разрушения бактериальных клеток и лейкоцитов, принимающих непосредственное участие в уничтожении инфекционных агентов, постоянно оседающих на слизистых ротовой полости и носоглотки.
Если иммунитет не справился с патогенными микроорганизмами, при развитии бактериальной инфекции организмом начинает продуцироваться гной.
Он также накапливается в углублениях, смешивается с частичками клеток, солями кальция и со временем затвердевает.
Казеозная пробка на миндалине может иметь разные размеры. В большинстве случае их диаметр не превышает 5 мм, но иногда встречаются очень большие формирования, размеры которых достигают нескольких сантиметров.
Казеозные пробки в лакунах миндалин: причины образования
Белые комочки могут периодически формироваться и у здоровых людей, поскольку каждый человек регулярно сталкивается с огромным множеством бактерий. Но сильная иммунная система своевременно их уничтожает, а их остатки накапливаются в лакунах.
Тем не менее подобное встречается значительно реже, чем на фоне развития ряда заболеваний. Иногда они не являются прямым признаком патологии и формируются на фоне разрыхления тканей гланд.
В результате этого лакуны расширяются и в них начинают задерживаться остатки пищи. Но подобное также не является вариантом нормы, ведь разрыхление тканей миндалин служит симптомом некоторых заболеваний, которые обязательно требуют грамотной терапии.
В большинстве ситуаций в лакунах небных миндалин образуются пробки в результате присутствия бактериальной инфекции в глотке в острой или хронической форме.
Казеозные пробки в лакунах миндалин фото
В первом случае говорят о наличии ангины – острого воспаления небных миндалин (острого тонзиллита), во втором о хроническом тонзиллите, являющемся следствием отсутствия или неправильного лечения ангины.
Таким образом, основной причиной того, почему образуются зловонные белые комочки в горле, является тонзиллит, получивший код по МКБ 10 J03 и J 35.0.
Казеозные пробки в горле фото
А потому рассуждать о том, казеозные пробки и тонзиллит в чем разница невозможно, так как они являются признаком этого заболевания.
Главной причиной его развития служат бактерии, чаще всего стрептококки и стафилококки, но даже их присутствие в носоглотке или в ротовой полости не служит 100% гарантией возникновения воспаления. Ведь в норме иммунитет справляется с инфекцией сразу же после ее попадания в организм.
Тем не менее под воздействием определенных факторов, защитные силы организма снижаются. Это может наблюдаться при:
длительном переохлаждении;
наличии вредных привычек;
проживании в условиях с неблагоприятной экологической ситуацией;
присутствии других хронических болезней, в особенности ЛОР-органов;
восстановлении после проведенного серьезного хирургического вмешательства;
недостаточном уходе за ротовой полостью и наличии кариеса.
Симптомы, указывающие на наличие патологии
Характер клинической картины, прежде всего, зависит от остроты протекающего воспалительного процесса. При ангине больному будут досаждать:
лихорадка;
интенсивная боль в горле при глотательных движениях и в спокойном состоянии;
сильная утомляемость;
заметное набухание шейных лимфатических узлов;
появление ощущения наличия инородного тела.
При этом при визуальном осмотре в глаза будут бросаться выраженная отечность и покраснение тканей, а также присутствие белого налета на поверхности слизистых.
В то же время хронический тонзиллит с казеозными пробками протекает менее выражено и без температуры. При нем редко существенно ухудшается общее состояние или возникает интенсивная боль в горле.
Обычно температура 37 °С или несколько выше, першение в горле и другие признаки поражения наблюдается только при обострении заболевания на фоне переохлаждения или воздействия других аналогичных факторов. Иногда можно разглядеть в лакунах казеозные пробки.
Главной отличительной чертой острого воспаления от хронического является то, что при казеозных пробках появляется насморк и гнилостный запах изо рта только при хронической форме тонзиллита. При классической ангине обычно ринорея отсутствует.
Чем опасны: потенциальные осложнения
Одним из самых часто встречаемых осложнений ангины является хронический воспалительный процесс. При нем малейшее переохлаждение приводит к обострению, сопровождающемуся резким ухудшением состояния, лихорадкой, першением в горле и другими проявлениями воспалительного процесса.
Тем не менее казеозные массы таят в себе и угрозу жизни пациента, так как представляют собой хронический очаг инфекции. Из них бактерии могут проникать в кровоток и разноситься по организму, провоцируя развитие:
патологий сердечно-сосудистой системы;
пневмонию;
ревматизм;
патологии почек, например, гломерулонефрит и пиелонефрит;
аллергические реакции;
сепсис.
К какому врачу нужно обращаться и когда?
Казеоз миндалин – прямое показание для обращения к ЛОРу. При отсутствии такого узкого специалиста в местной поликлинике можно получить консультацию терапевта.
Тем не менее наиболее полноценную информацию о причинах появления нарушения и о том, что делать в сложившейся ситуации, пациенту может предоставить только отоларинголог.
Этот специалист сможет точно определить, когда с заболеванием можно еще стараться бороться консервативными методами, а когда необходимо хирургическое вмешательство.
Причем отоларинголог способен самостоятельно провести операцию по удалению необратимо измененных небных миндалин.
Но если при эпизодическом сплевывании белых комков еще можно немного повременить с посещением доктора, то в следующих ситуациях записаться на прием необходимо немедленно:
образование крупных комков, диаметр которых превышает 10 мм;
при рецидивах ангины чаще 3 раз в год;
постоянной слабости и чувстве недомогания;
появлении болей или дискомфорта в сердце, суставах, органах мочевыделительной системы и т.д.
Казеозные пробки в лакунах миндалин: лечение дома
Лечение казеозных пробок всегда осуществляется под контролем специалиста, поскольку любые самостоятельные попытки справиться с заболеванием могут спровоцировать ухудшение состояния и возникновение у бактерий устойчивости к используемым лекарственным средствам.
В зависимости от тяжести ситуации и имеющихся симптомов пациентам могут назначаться:
1
антибиотики широкого спектра действия пенициллинового, тетрациклинового, цефалоспоринового ряда или макролиды (Амоксициллин, Флемоксин, Азивок, Грамокс-Д, Ампициллин, Сумамед, Амоксиклав, Аугментин, Азитромицин, Цефодокс, Зиннат, Хемомицин, Доксициклин, Доксибене, Вибрамицин, Азитрал.);
2
растворы антисептиков для полоскания горла или в форме спрея (Хлорофиллипт спиртовой, Ротокан, Орасепт, Гивалекс, Мирамистин, Ангилекс, Орасепт, Хлогексидин, Фурацилин, Тантум Верде.);
3
иммуностимуляторы (Имудон, Полиоксидоний, Иммунал и др.);
4
промывание горла настоями или отварами лекарственных трав, например, цветков ромашки, травы зверобоя, мать-и-мачехи и другими.
Иногда первый выбранный антибиотик не дает желаемых результатов. В таких ситуациях рекомендуется сдать бакпосев из зева, чтобы определить вид возбудителя патологии и его чувствительность к различным антибактериальным веществам.
Для повышения эффективности лечения больным рекомендуют пройти курс промывания лакун (растворами антисептиков в ЛОР-кабинете или обработки лазером) и курс физиотерапевтических процедур:
электрофорез;
УВЧ;
фонофорез;
ингаляции с растворами антисептиков.
Внимание
Хирургическое лечение показано только в исключительных случаях, когда гланды перестали выполнять свои защитные функции и сами стали источником инфекции. В таких ситуациях больным назначается тонзилэктомия, подразумевающая удаление пораженных миндалин.
Процедура может выполняться традиционным хирургическим способом, то есть с помощью скальпеля и проволочной петли, или современными методами:
электрокоагуляцией – выжигание тканей за счет теплового воздействия электрического тока;
радиоволновым методом – иссечением органов радиоволновым излучением;
лазером – выпаривание тканей тепловым воздействием лазерного луча.
В любом случае манипуляция длится не дольше 30 минут, а полное восстановление наблюдается на 10–17 день.
Еще
Казеозные пробки у ребенка: эффективное лечение
Казеозные пробки в горле у ребенка образуются не реже, а то и чаще, чем у взрослых, основания для их появления те же – острый и хронический тонзиллит.
Пик заболеваемости отмечается в три года, когда большинство детей начинает посещать детские дошкольные учреждения.
Чтобы узнать, как лечить заболевание, нужно обязательно обратиться к педиатру. У детей антибиотикотерапия проводится не сразу, а только если промывания и полоскания горла не приводят к положительным результатам в течение нескольких дней.
Даже доктор Е.О. Комаровский настаивает на том, чтобы детям антибиотики выписывались только по показаниям, а не при появлении первых признаков простуды.
Он объясняет это тем, что препараты такого рода уничтожают не только патогенную микрофлору, но и нормальную, а организм перестает самостоятельно бороться с инфекцией.
Подобное неминуемо ведет к увеличению частоты заболеваний и ухудшению их течения. Более того, у микроорганизмов может сформироваться устойчивость к используемым антибактериальным средствам, особенно при неправильном их применении.
Вследствие этого, чтобы вылечить ребенка в дальнейшем, может потребоваться назначение крайне агрессивных средств. Поэтому, если у детей сформировались гнойно-казеозные пробки в лакунах миндалин, изначально предлагается:
полоскать горло антисептиками;
использовать народные средства;
проводить ингаляции.
Иногда детям необходимо промыть лакуны в условиях отоларингологического кабинета раствором антисептика, чтобы окончательно вымыть плотные белые комочки. Данная процедура безболезненная, но достаточно неприятная.
При отсутствии положительных изменений и прогрессировании ухудшения состояния больным все же назначаются антибиотики пенициллиновой группы, а при их неэффективности цефалоспорины и макролиды.
Помните
Исключительно в крайних случаях, когда ничего не помогает и дискомфорт в горле становится постоянным спутником жизни малыша, а миндалины превратились в хронический очаг инфекции, рекомендуется их удаление.
В любом случае родителям не стоит заниматься самолечение и тем более стараться механически удалять налет. Ведь у детей, в особенности грудного возраста, появление белых пятен во рту может объясняться вовсе не бактериальной инфекцией, а банальным кандидозом – грибковым поражением слизистых.
Удаление казеозных пробок: как убрать самостоятельно. И можно ли?
Поскольку белые шарики придают дыханию отталкивающий запах и доставляют механические неудобства в виде присутствия чувства постороннего тела, люди нередко в домашних условиях предпринимают попытки избавиться от казеозных пробок. Сегодня можно встретить несколько способов выдавить их из лакун:
1
Языком. Боковой поверхностью языка сильно надавливают на одну или другую гланду, производя движения по направлению от низа к верху.
2
Ватным тампоном. Его подводят к основанию органа и без сильного нажима проводят вверх. Процедуру начинают не раньше, чем через пару часов после еды, и только после тщательного полоскания рта.
3
Промыванием напором жидкости. В шприц большого объема набирают антисептический раствор и, удалив иглу, подводят близко к поверхности пробки. Нажимая на поршень, жидкостью промывают углубления, вымывая оттуда все скопившиеся образования.
Тем не менее любые попытки убрать комочки самостоятельно могут обернуться плачевными последствиями. Ведь в ходе выполнения процедур риск механически травмировать слизистую оболочку и вызвать кровотечение очень высок.
При этом любые манипуляции позволяют вывести из глубин органа только незначительные части образований. А если сформировалась казеозная пробка на задней стенке органа, удалить ее самостоятельно и вовсе невозможно.
Единственный способ, который можно практиковать в домашних условиях – выдавливание языком. Но его эффективность довольно низкая, поэтому для удаления зловонных комочков лучше обратиться к специалисту.
Профилактика: что нужно делать, чтобы пробки никогда не появились
Полностью и навсегда защитить себя или своих детей от ангины невозможно. Возбудители болезни передаются воздушно-капельным путем и впоследствии постоянно присутствуют на слизистых оболочках ротовой и носовой полости.
Они являются представителями условно-патогенной микрофлоры и при ослаблении иммунитета получают возможности активно размножаться, поражая ткани миндалин. Поэтому единственным способом профилактики является укрепление иммунной системы, чего можно достичь следующим образом:
рациональное, максимально сбалансированное питание;
употребление в достаточных количествах овощей и фруктов;
отказ от курения;
ежедневные продолжительные пешие прогулки;
избегание стрессов, переохлаждения и контакта с больными;
своевременное лечение кариеса и тщательная гигиена ротовой полости и пр.
Особенно внимательно необходимо относиться к своему здоровью при беременности, когда иммунитет сильно ослаблен.


content:
Как выглядит мотивированное мнение профсоюза. Увольнение с согласия профсоюза. Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно
Уважаемый Петр Петрович!
Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении
Проведение дополнительных консультаций
Сроки действия мотивированного мнения
Недопустимость злоупотребления правом
Получения мотивированного ответа от членов профсоюза при увольнении
Трудовое право рассматривает условия, которые необходимо соблюсти нанимателю при увольнении. Поэтому увольнение по волеизъявлению нанимателя — одна из самых щекотливых тем.
Профсоюз как добровольное объединение работников, образованное для отстаивания ими своих трудовых прав, может участвовать в принятие важных решений, главное — знать, в течение какого времени будет получен мотивированный ответ профсоюза при увольнении.
Особенности работы профсоюза
Право на вступление в организацию имеют лица старше 14 лет, осуществляющие трудовую деятельность. Каждый работник может стать членом профсоюза.
Для этого требуется написать заявление:
о вступлении в профсоюзную организацию;
о взимании членских взносов в бухгалтерии.
Если профсоюза в организации нет, то работник может его инициировать. Необходимо не менее 3 человек от организации.
Наличие в организации представительного органа требует, чтобы работодатель координировал с ним прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудниками. Порядок увольнения установлен законодательством и предусматривает обязательное предварительное уведомление профсоюза. Что дает возможность рассмотрения ситуации и принятия превентивных мер для защиты прав и интересов.
Участники профессионального союза должны противостоять любым действиям, которые нарушают законные права работников или ущемляют их. Из-за этого возможны конфликты с нанимателем.
Но увольнение на основании деятельности работников в представительной организации считается нарушением.
Трудовой кодекс устанавливает, что увольнение лидеров выборного профсоюзного органа, не освобожденных от основной работы, возможно только после предварительного уведомления вышестоящего профсоюза.
Законом предусмотрены ситуации, когда наниматель не имеет права увольнять сотрудника, состоящего в профсоюзе, без представления профсоюзной организации, не изложив при этом обстоятельства, являющиеся основанием прекращения трудовых отношений.
Мнение организации
Ситуаций, когда требуется мотивированное мнение профсоюза при увольнении, всего три. Каждая из этих ситуаций заслуживает особого внимания.
Прежде всего — увольнение сотрудника за нарушения (сокращение работника, имеющего в течение года дисциплинарное взыскание и неоднократно не исполняющего трудовые обязанности без уважительной причины). Обязательно нужно соответствие всем условиям статьи. Работодателю необходимо мотивированное решение профсоюзной организации до принятия приказа об увольнении.
Также именно наниматель должен установить вину работника. Поэтому в профсоюз обязательно представляются объяснительные работника, акты о нарушениях трудовой дисциплины и приказы о привлечении к ответственности.
Если профсоюз установит, что вины работника в допущенном нарушении нет, то прекращение трудовых отношений по этой статье невозможно.
К примеру, при наличии у работника одного дисциплинарного взыскания, но при отсутствии оснований, подтверждающих неоднократное им неисполнение обязанностей.
Мотивированное мнение заседания организации фиксируется. Оно должно отвечать на представленные нанимателем основания и раскрыто аргументировать принятое решение: согласие или возражение на увольнение работника. Если организация дает немотивированный ответ, то работодатель может его игнорировать. Приказ об увольнении может быть подписан не ранее, чем через 10 дней после оповещения профсоюза.
Следующая ситуация увольнения работника предполагает предварительно проведенную аттестацию работника, зафиксированную в протоколе. Она проводится, если работодатели настаивают на том, что сотрудник не обладает необходимыми навыками или квалификацией для выполнения своих обязанностей, и что это выяснилось по результатам аттестации.
Обязательная аттестация предусмотрена для определенных видов деятельности (научные и профессорско-преподавательские работы) или категорий работников (государственные служащие, сотрудники следственного комитета или спасатели). В остальных случаях это инициатива нанимателя.
Если нет четких норм об аттестации, работодатель вправе самостоятельно разработать положение о порядке проведения аттестации совместно с рабочей организацией. В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить член профсоюза. Если работник не прошел аттестацию — это не повод для увольнения, наниматель может предложить иную работу. Сотрудник вправе отказаться.
Для увольнения члена организации необходимо предоставить такие документы:
копию протокола заседания аттестационной комиссии;
протокол аттестации;
положение об аттестации.
Здесь на ситуацию влияют результаты аттестации работника, изложенные в протоколе.
И третья ситуация — сокращение. Возможность сократить работника присутствует только в случае производственной необходимости независимо от того, направлено ли сокращение на уменьшение количества сотрудников, занимающих одну должность, или устранение структурного подразделения.
Работодатель может создать комиссию по проведению сокращения, в составе надлежит быть и членам рабочей организации.
Преимущественное право на оставление на месте при сокращении имеют инвалиды, родители несовершеннолетних детей и другие категории.
В коллективном договоре также возможно предусмотреть дополнительные положения работников, пользующихся преимущественным правом при прочих равных условиях.
В любом случае при увольнении члена профсоюза наниматель должен предварительно заручиться мотивированным ответом профсоюзной организации и уведомить организацию за два месяца до ориентировочной даты увольнения.
Требуемая документация и сроки ответа
Примерный список документов, которые наниматель представляет в профсоюз, закреплен в законодательстве. Так, кроме проекта приказа об увольнении, работодатель обязан предоставить данные о целесообразности сокращения и уведомления сокращаемых работников с их подписью, подтверждающей знание о предстоящем сокращении и разъяснение им их прав.
Если процедура сокращения соблюдена и не нарушает прав работников, несогласие рабочей организации с решением об увольнении того или иного работника не дает гарантий, что человек останется на занимаемой должности.
Если рабочая организация выражает согласие с работодателем, то ответ должен быть получен не позднее семи рабочих дней. Следует обратить внимание на то, что речь идет именно о рабочих, а не о календарных днях.
Так, например, праздничные дни могут увеличить срок подачи мотивированного ответа нанимателю.
Но сотрудник, чье увольнение рассматривалось, может быть уволен только после получения нанимателем мотивированного мнения.
Если профсоюз пропустит сроки и не предоставит ответ вовремя, то работодатель вправе не принимать во внимание мотивировочную часть.
Если профсоюз не разделяет решение об увольнении, то выделяется еще три дополнительных дня для проведения консультаций с работодателем. Все консультации фиксируются в протокол, их цель — достижение консенсуса.
Если согласие не было достигнуто, то работодатель поступает по своему усмотрению. Это не отменяет возможности обжалования его решения в суде или с помощью государственной инспекции труда.
По просьбе работника или по собственной инициативе профсоюз может выступать с защитой трудовых прав в суде и трудовых спорах.
Обжалование решения
Работодатель вправе обжаловать решение государственной инспекции труда в суде, но это скорее ответная мера. Само по себе мнение профсоюза не обязывает работодателя поступать определенным образом. Ведь профсоюз — представительный орган работников и не обладает компетенцией разрешения трудовых споров, хотя его мнение и нужно запросить в соответствии с законом.
Для того чтобы разрешить вопрос увольнения сотрудника оперативно, без нарушений и не доводить дело до суда, работодатель излагает фактические обстоятельства дела и представляет все необходимые документы в профсоюз для всестороннего рассмотрения и вынесения им мотивированного ответа, закрепляет за ними сопроводительное письмо. День регистрации документов является началом исчисления срока рассмотрения.
Рассмотрение вопроса
Рассмотрение вопроса об увольнении начинается с обеспечения обязательного количества присутствующих на заседании членов профсоюза. Решение посредством ания или достижения консенсуса — это определяет организация самостоятельно.
Профсоюз как выборный орган, представляющий интересы работников, прежде всего отмечает, не были ли нарушены права трудящихся и правомерны ли действия работодателя. Но мотивированное мнение должно быть непредвзято и независимо.
Так, если работник действительно является нарушителем трудовой дисциплины, имеются все доказательства, организация определяет, чем объясняются эти поступки — может быть, сотрудник не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка или техникой безопасности. Это необходимо для предупреждения подобных ситуаций в организации. В течение заседания ведется протокол. Работодателю направляется выписка из него — мотивированное мнение.
Разобравшись с тем, в течение какого времени профсоюз должен дать мотивированный ответ при увольнении, следует отметить, что согласие организации на увольнение работника не бессрочно. Оно имеет силу в течение месяца со дня вынесения мотивировочного мнения.
Увольнение, состоявшееся после окончания месячного срока, является нарушением закона. Если срок пропущен, то необходимо повторно согласовывать решение работодателя с профсоюзом. Отсчет времени начинается с повторной регистрации сопроводительного письма со всеми документами.
Срок не приостанавливается, если сотрудник взял отгул или отсутствует на работе по причине болезни. Но его также нельзя и уволить.
В зависимости от ситуации работодатель может не определять в приказе конкретную дату или повторно запросить мотивированное мнение при истечении сроков. Это не значит, что профсоюз даст тот же ответ.
Если за это время положение сотрудника изменится, к примеру, он получит травму или будет иметь на иждивении членов семьи — рабочая организация должна учесть новые обстоятельства.
Получение согласия профсоюза на увольнение работника после состоявшегося увольнения также является нарушением, поскольку согласие может запрашиваться только предварительно, а не по факту увольнения.
Неоднозначна ситуация со сроками в вопросе о сокращении, так как работодатель должен известить профсоюз за два месяца и уже подготовить список сотрудников, попадающих под сокращение.
Их увольнение невозможно, если они члены профсоюза:
ранее 10 дней со дня отправления уведомления профсоюзу;
позже месяца с момента получения мотивированного ответа.
Таким образом, участие профсоюза в рассмотрении вопросов об увольнении может предостеречь работодателя от нарушения трудового законодательства, дать оценку ситуации и найти возможные пути решения, предпочтительные для обеих сторон — работника и работодателя. Важно не преследование одних и тех же целей, а сохранение общих ценностей.
Источник: https://trud.help/docs/polucheniya-otveta-ot-chlenov-profsoyuza/
Когда нужно учитывать мнение профсоюза – НалогОбзор.Инфо
Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ). Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст. 372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).
Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?
Нет, не обязана.
Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.
Когда необходимо учесть мнение профсоюза
Организация обязана учесть мнение профсоюза:
при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Порядок учета
Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.
Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:
проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.
Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.
Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:
согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
предложения по его совершенствованию;
отрицательное мнение по проекту документа.
Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.
Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.
Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.
Положительное мнение
Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено.
Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза. Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа
В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.
Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта.
25 января Положение об оплате труда было принято и утверждено руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа.
Отрицательное мнение
Если мотивированное мнение профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа. В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза.
При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.
Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения. Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения. Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется протокол разногласий.
Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию. В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.
Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ.
Обжалование локального акта
Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке.
Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой выносит решение.
Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательное для исполнения.
Об этом говорится в части 5 статьи 372 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.
Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта. Мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие с предоставленным проектом документа
В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.
Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о несогласии с проектом локального нормативного акта. Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен протокол разногласий. В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза.
Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.
Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях, установленных законодательством (ст. 371 ТК РФ).
Расторжение трудового договора
Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:
сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).
Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.
Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).
По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол.
При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.
Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.
Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.
Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: как организации учесть мнение профсоюза, если порядок такого согласования в законодательстве не установлен (например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам)?
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюза. Однако порядок такого согласования установлен лишь для случаев:
принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).
Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ упоминаются и другие случаи, когда организация должна учесть мнение профсоюзного органа. Например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Полный перечень таких случаев приведен в таблице.
При этом порядок согласования решения работодателя с профсоюзом в таких ситуациях не установлен.
В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).
Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом?
В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:
иные представительные органы (представители).
Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.
Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:
в организации нет профсоюза;
ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.
Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.
Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.
При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:
должна принять решение с учетом мнения профсоюза;
должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.
Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.
Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ст. 190, ч. 3 ст. 196 ТК РФ).
Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (т. е.
в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст. 101, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).
При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза (в зависимости от решения, которое нужно согласовать).
Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kogda_nuzhno_uchityvat_mnenie_profsojuza/116-1-0-3012
Увольнение с согласия профсоюза – Сфера права
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?
Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Популярные вопросы При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Сам себе адвокат
Увольнение с согласия профсоюза производится в компаниях, в которых создаются профсоюзные организации… Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным.
вторая ст. 82 ТК РФ).
Согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:1. сокращением численности или штата работников организации;2.
несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;3.
Внимание Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.
Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов Работодатель может не учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления.
Запрос мотивированного мнения происходит следующим образом. Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.
Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде. Важно, чтобы мнение было действительно мотивированным.
Мнение профсоюзного органа должно быть обоснованным.
Мнение профсоюза при увольнении
Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Ответ: Как учесть мнение профсоюза
В какой срок нужно уволить сотрудника, если профсоюз согласен на его увольнение Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Как поступить, если профсоюз не согласен с увольнением сотрудника Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.
Нужно ли согласие профкома при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Вопрос юристу: Здравствуйте.как можно оспорить легко увольнение по статье 81 п 6( д)? Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Оспорить можете при наличии доказательств вашего неправомерного увольнения.Доказывать что не было с вашей стороны нарушения требований по охране труда.
——————————————————————— Выплатят ли мне отпускные, ели меня уволили в конце учебного года по Подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового… Вопрос юристу: Выплатят ли мне отпускные,ели меня уволили в конце учебного года по Подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Здравствуйте!Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,независимо от причины увольнения.——————————————————————— :
Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф Согласно ст.
Увольнение по статье 81 пункт 6
Кодекса).——————————————————————— увольнение по статье 81.6… Вопрос юристу: Увольнение (в состоянии алкогольного опьянения) по статье 81.6-какая производится запись в трудовой книжке-теряются-ли проценты выплат(районный коэф.
,северная надбавка)?спасибо! Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Уважаемый Сергей ! Согласно подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее сокращенно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п. п’а’?…
Лишили премию приказом на 100 процентов и уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. Есть ли здесь нарушение процедуры…
Меня уволили по статье 81 пункт 6 подпункт Г а я в отпуске до 1,5 лет имелили они право….
увольнение по статье 81.6…
Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру…
Уволили по статье 81 пункт 6 А часть 1-повлияет ли это на новое трудоустройство?…
Как можно оспорить легко увольнение по статье 81 п 6( д)?…
Выплатят ли мне отпускные, ели меня уволили в конце учебного года по Подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового…
в соц.
Важно Действия работника будут расценены как злоупотребление правом, а это недопустимо. В то же время, чтобы суд разрешил спор в пользу работодателя, следует соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза.
Таким образом, главным при увольнении работника являющегося членом профсоюза необходимо учитывать следующие моменты:1.
Работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзной организации только при увольнении члена профсоюза по трем вышеуказанным основаниям.
2. Если компания приняла решение уволить руководителя профкома по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, нужно запросить согласие вышестоящего профсоюза. Если руководителя первичной профорганизации увольняют в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, работодателю достаточно уведомить вышестоящий профсоюзный орган.3.
Источник: http://advocatus54.ru/nuzhno-li-soglasie-profsoyuza-pri-uvolnenii-po-81-state-punkt-6/
Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.
Процедура увольнения
Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.
Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:
Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).
Даже когда дело касается председателя профсоюзной первички, важно не нарушать процедуру, особенно в части, касающейся предоставления кандидату другого вакантного места.
Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу.
Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.
Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.
Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.
Таким образом, в настоящее время увольнение при указанных выше обстоятельствах возможно и законно, а вышестоящую профорганизацию об этом достаточно уведомить.
Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть.
Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения.
После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.
В итоге:
В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.
Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.
По собственному желанию
Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется.
Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.
Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора.
Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.
Некоторые нюансы
Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.
Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза.
Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.
Источник: https://trud.help/uvolnenie/uvolnenie-predsedatelya-profsoyuza/
Как выглядит мотивированное мнение профсоюза. Увольнение с согласия профсоюза. Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)
Уважаемый Петр Петрович!
В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.
Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.
Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников
Источник: https://juristkonsultant.online/uvolnenie-s-soglasija-profsojuza.html
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении
Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.
Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.
Работодатель представляет в профсоюзный орган копию приказа об увольнении члена профсоюза.
К копии приказа прилагаются документы, на основании которых работник подлежит увольнению. Это могут быть акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, докладные и объяснительные записки.
Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней после получения документов обязан дать свое мотивированное мнение в письменной форме.
Если в течение недельного срока такое мнение от профсоюзного органа не поступило, администрация вправе в дальнейших своих действиях его не учитывать.
На практике оформление документации выглядит так:
Работодатель формирует пакет документов для профсоюзного органа и отправляет его с сопроводительным письмом, составленном в двух экземплярах.
Оригинал письма остается в профсоюзном органе, а на копии ставится отметка о том, что пакет документов принят такого-то числа. Такой порядок позволит отследить точную дату отсчета семидневного срока.
В Кодексе указано, что отсчет ведется именно в рабочих днях, так что этот срок может растянуться на 8-11 календарных дней — с учетом выходных и праздничных дат.
Если в течение семи рабочих дней от профсоюзного органа не поступил письменный ответ, то работодатель имеет полное право не учитывать мнение профсоюза и уволить работника в течение десяти дней со дня получения профсоюзом пакета документов.
ПРИМЕР:
Пакет документов поступил в профсоюзный орган 15 октября 2013 года.
По закону мотивированный письменный ответ должен быть дан не позже 23 октября 2013 года (19 и 20 октября — выходные дни), а он поступил к работодателю 25 октября 2013 года.
Такое мнение профсоюза работодатель не учитывает и может на законном основании уволить нерадивого или проштрафившегося работника.
Мотивированное мнение профсоюзного органа может быть представлено в виде одного из двух документов:
согласие на увольнение работника — законодательством не предусмотрено право профсоюзов диктовать работодателю мотивы увольнения, но высказать свое мнение профсоюзный орган имеет право;
возражение против увольнения по указанным в проекте приказа основаниям.
И то, и другое мотивированное мнение профсоюзного органа оформляется в виде протокола заседания по данному вопросу.
В протоколе должны присутствовать мотивы отказа в согласии на увольнение, иначе работодатель получает право не принимать немотивированное несогласие.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Прекращение трудового договора”, где подробно рассказано как можно оспорить увольнение
Или узнайте ЗДЕСЬ как уйти в отпуск по беременности и родам
Проведение дополнительных консультаций
В случае несогласия профсоюзного органа с доводами администрации и основаниями для увольнения и соблюдении всех сроков представления мотивированного мнения по данному поводу профсоюз в течение 3 рабочих дней назначает с работодателем дополнительные консультации.
Результаты таких консультаций необходимо оформить протоколом. Администрация в случае несогласия с мнением профсоюзного органа имеет право принять окончательное решение и уволить работника.
Профсоюзный орган получает право на обжалование действий работодателя в Государственной инспекции труда.
В течение десяти дней после получения жалобы от профсоюзного органа инспекция направляет в адрес работодателя обязательное к исполнению предписание о восстановлении незаконно уволенного работника и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.
По законодательству уволенный работник имеет право обратиться в судебные органы с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановлении на работе. Или об изменении в приказе оснований об увольнении.
Такое же право остается и за работодателем, если он не согласен с решением Государственной трудовой инспекции.
Сроки действия мотивированного мнения
Согласно статье 373 ТК РФ действие мотивированного мнения профсоюзного органа ограничено одним месяцем.
Месячный срок исчисляется со дня регистрации получения письменного мнения от профсоюза.
Если в указанное время работник не уволен, то работодатель обязан снова повторить всю процедуру получения согласия на увольнение члена профсоюза: сформировать новый пакет документов и отправить его с сопроводительным письмом.
Отсчет времени начинается со дня регистрации нового пакета документов в профсоюзном органе.
Недопустимость злоупотребления правом
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ, недопустимо злоупотребление правом, в том числе и со стороны работников.
Так, если подлежащий увольнению работник скрыл свое членство в профсоюзе или другие обстоятельства, предоставляющие ему гарантии увольнения только с согласия выборного профсоюзного органа, то судебные органы вправе отказать ему в восстановлении на работе по указанным основаниям.
Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/garant/mneniya-profsoyuza/
0
Вам также может быть интересно
Гражданское право
Онлайн бланки для автоматического заполнения уведомления фмс
Бланк уведомления о постановке на миграционный учет в 2020 году — Гражданство.online Материал проверен
Гражданское право
Перерегистрация ооо смена юридического адреса
Смена юридического адреса в 2020 году: пошаговые действия В силу разных обстоятельств организациями осуществляются
Гражданское право
Получение дубликаьа сведетельства о рождении
Пошаговая инструкция, как получить копию свидетельства о рождении ребенка Действующим законодательством предусмотрена упрощенная процедура
Гражданское право
Получить снилс в мфц центрального района спб какие документы
Как получить СНИЛС в МФЦ? Страховой номер индивидуального лицевого счёта или СНИЛС имеет право
Гражданское право
Проверить штрафы гибдд по гос номеру машины
Штрафы ГИБДД 2019 онлайн, проверить и оплатить по номеру автомобиля в интернете Повсеместное внедрение

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: rus

label: ru


content:
Запись на техосмотр Проверить техосмотр Проверить ОСАГО Стоимость техосмотра Пункты ТО по регионам Информация Новости
Вход
Техосмотр в Новгородской области Техосмотр Техосмотр в Новгородской области
Техосмотр в Малой Вишере
В г Малой Вишере Новгородской области пока нет аккредитованных пунктов технического осмотра.
С 1 марта 2021 года вступают новые правила прохождения технического осмотра по всей РФ, включая Малая Вишера. Для выдачи диагностической карты пункту техосмотра в Малой Вишере нужно будет сделать две фотографии автомобиля: до и после проведения диагностики. Эти изображения будут передаваться в ЕАИСТО вместе с GPS координатами и точным временем начала и окончания осмотра. Таким образом, будут закрыты все нелегальные схемы покупки техосмотра без его реального прохождения. МВД начнет аннулировать диагностические карты техосмотра, если выяснится, что на самом деле машины его не проходили.
Показать пункты техосмотра Новгородской области
Контакты
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Вход для ПТО
Техосмотр в Москве
Техосмотр в Санкт-Петербурге
© 2020 Umax.ru - все для техосмотра.
Свидетельство о регистрации товарного знака №791693 выдано Федеральной службой по интеллектуальной собственности.


content: Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.


content:
Стулья с подлокотниками Мягкие Барные С высокой спинкой Из Италии Деревянные Металлические Белые Стулья-кресла Классические
Прозрачные стулья Пластиковые Из поликарбоната Акриловые Барные
Белые стулья Из экокожи Пластиковые Металлические Деревянные Мягкие Барные Классика Со спинкой На колесах С глянцем
Табуретки на кухню Пластиковые Пластиковые складные Из массива Деревянные барные Круглые деревянные Складные деревянные Деревянные с мягким сиденьем Металлические с мягким сиденьем С мягким сиденьем Деревянные Металлические Складные
Оливковые стулья
Синие стулья
Красные стулья
Высокие стулья
Деревянные стулья Со спинкой Из Малайзии Российские Белоруссия Польша Складные Беленый дуб Из сосны Цвет Орех Из березы Из бука Мягкие С жестким сидением Под старину Дизайнерские Классика Из массива Бежевые
Стулья металлокаркас Складные Мягкие В стиле Лофт
Складные стулья Пластиковые Со спинкой Маленькие
Барные стулья для кухни Складные С регулируемой высотой Высокие Барные стулья 60 см Из Италии В стиле классика В стиле лофт Полубарные Мягкие Для барной стойки Кожаные Красные Деревянные Из массива Металлические Пластиковые
Банкетные стулья
Пластиковые стулья Складные Дизайнерские
Дизайнерские стулья
Столы
Белые Раскладные На одной ножке Стиль классика Глянец С патиной
Маленькие столы Раскладные Раздвижные Трансформеры Стеклянные Из дерева С ящиками
Овальные столы Раздвижные Раскладные Столы-книжки Белые На одной ножке Маленькие
Столы с фотопечатью Раздвижные Раскладные Овальные Стеклянные
Складные Большие Пластиковые Искусственный камень 60 на 60 см 60 на 80 см 50 на 70 см 60 на 90 см С ящиками Консоли Из Малайзии
Раздвижные столы Прямоугольные Столы-консоли Пластиковые Белые
Узкие
Раскладные
Кухонные и обеденные столы с одной ножкой
Столы с плиткой Раздвижные Раскладные Из Малайзии Из Италия Деревянные Овальные Круглые
Столы со стеклом Раздвижные Раскладные Круглые Белые Из ротанга Деревянные С матовым стеклом Кованые
Столы дизайнерские Из дерева Круглые Белые Столы–трансформеры Раскладные Из стекла Современные
Обеденные столы Обеденные стеклянные столы Обеденные столы из массива
Деревянные столы Раскладные Столы-трансформеры Овальные Круглые С металлическими ножками В стиле лофт Под старину Современные Белые Из темного дерева Из натурального дерева Большие Из массива Из дуба Из сосны Из гевеи Из березы Из Малайзии 80 на 80 см
Стеклянные столы Черные Белые Красные Зеленые Бежевые Оранжевые Прозрачные С деревянными ножками Из Италии Из Китая Раздвижные Столы-трансформеры Раскладные Круглые Овальные Прямоугольные Большие На колесиках Из закаленного стекла Из матового стекла На металлокаркасе С рисунком Цветные На одной ножке
Столешница из ламината
Столы с камнем Из акрила Из эпоксидной смолы и камня Овальные Деревянные с камнем Белые Большие Круглые Раздвижные
Столы недорогие Угловые С ящиком На одной ножке
Пластиковые столы Круглые Квадратные Прямоугольные Овальные Прозрачные
Столы - трансформеры Раздвижные Раскладные Овальные Белые Цвета Венге Цвета вишня Из Италии Из Китая Консольные На колесиках Большие
Столы круглые На 6 персон На 12 персон Китайские Из Италии Из Малайзии Белые Черные Слоновая кость Салатовые Прозрачные Цвета Венге В стиле Прованс В стиле модерн В стиле лофт В классическом стиле На одной ножке На четырех ножках На металлических ножках Раскладные Раздвижные На колесиках Глянцевые Маленькие Большие Кованые Диаметром 60 см Диаметром 70 см Диаметром 80 см Диаметром 90 см Диаметром 100 см Диаметром 110 см Диаметром 120 см Диаметром 150 см Диаметром 180 см
Столы - книжки Раскладные Узкие С ящиками
Барные Высокие
Корпусная мебель
Мебель для прихожей Трюмо с зеркалом Тумбы в прихожую Стеллажи и сегменты Обувницы узкие Малогабаритные прихожие Прихожие Обувницы Обувницы зеркальные Обувницы маленькие Обувницы с сиденьем Шкафы в прихожую Подставки для обуви Настенные вешалки Напольные вешалки Диваны в прихожую
Комоды и тумбы Пеленальные комоды Гладильные комоды Комоды из массива Комоды белые Угловые комоды Глянцевые комоды Дешёвые комоды Узкие комоды Комоды глубиной 40 см Комоды глубиной 35 см Высокие комоды
Мебель для гостиной Гостиные Витрины, буфеты Шкафы Кабинеты Библиотеки Мебель для гостиной в современном стиле Мини-стенки ТВ тумбы Журнальные столы Полки шкафы навесные Стеллажи
Мебель для спальни Раскладушки Кушетки Шкафы в спальню Столики прикроватные Тумбы прикроватные Спальные гарнитуры Туалетные столики
Кровати Кровати из экокожи Кровати-чердаки Односпальные кровати Двуспальные кровати С подъемным механизмом Откидные кровати Двухъярусные кровати
Дизайнерская мебель Шкафы дизайнерские Буфеты дизайнерские Стеллажи дизайнерские Комоды дизайнерские Кровати дизайнерские Консоли дизайнерские Газетницы дизайнерские Тумбочки дизайнерские Пуфы дизайнерские Дизайнерский декор Дизайнерские письменные столы Дизайнерские туалетные столики Буфеты дизайнерские
Шкафы Шкафы купе на заказ Шкафы распашные Шкафы-пеналы Шкафы угловые Шкафы 2-х дверные Шкафы 3-х дверные Шкафы 4-х дверные Шкафы-купе
Офисная мебель Столы офисные Офисные тумбы Офисные шкафы, стеллажи
Компьютерные столы Угловые компьютерные столы Прямые комп. столы Письменные столы Для ноутбука Тумбы к комп.столам
Компьютерные кресла Детские Офисные
Мебель для детской Комоды и тумбы Шкафы и стеллажи Полки навесные Компьютерные столы Трюмо, туалетные столики Предметы интерьера Игровые модули Столы и стульчики Мебель для девочек Мебель для мальчиков Диваны детские Детские комплекты Детские кровати Двухъярусные кровати
Мебель для детского сада Кровати Игровые модули Комоды и тумбы Шкафы и стеллажи Столы Стульчики Вешалки и скамьи
Подростковая мебель Подростковая мебель для мальчиков Подростковая мебель для девочек
Комплектующие
Мягкая мебель
Бескаркасная мебель Бескаркасные диваны Бескаркасные кресла Кресла-мешки Мягкие пуфики
Диваны Диваны эконом Диваны массив Диваны дизайнерские Софа Диваны металлокаркас Диваны детские
Кресла Кресла эконом Кресла для отдыха Кресла-качалки Кресла дизайнерские Оттоманки
Комплекты для отдыха Комплекты из массива гевеи
Шезлонги Шезлонги
Тахта
Предметы интерьера
Сервировочные столики Сервировочные столики
Напольные вешалки Костюмные вешалки Стойки для одежды В прихожую
Газетницы Газетницы
Урны Урны уличные
Ширмы Ширмы декоративные
Системы хранения Системы хранения
Аксессуары для ванной Зеркала с подсветкой Корзины для белья Полки и стеллажи для ванной Вешалки, стенды, держатели для полотенец
Электрокамины 3D камины Электроочаги Каминокомплекты Порталы для каминов Аксессуары
Этажерки
Банкетки, Пуфики Банкетки Пуфики в прихожую и спальню
Аксессуары Зеркала Подставки для зонтов Подставки для цветов Дизайнерские светильники Дизайнерские часы
Мебель для дачи
Вазоны для цветов
Арки кованые
Кресла подвесные
Мебель из ротанга Кровати из ротанга Комплекты для отдыха Столы и столики Кресла и диваны Кресла-качалки Предметы интерьера
Мангалы Кованые мангалы Мангалы с крышей Мангалы Grillver Мангалы нержавейка Коптильни Печи для казана Аксессуары для мангалов
Плетеная мебель Столы и столики Стулья и кресла Комплекты
Столы и стулья для дачи
Садовые скамейки
Павильоны садовые
Качели садовые
Наборы для пикника
Зонты для сада
Гамаки
Матраcы
Коллекции
Категории
Детские матрасы
Наматрасники
Основания кроватей
Подушки
Подушки
Главная
Каталог
Корпусная мебель
Мебель для гостиной
Журнальные столы
Стол журнальный ламино - стильный, удобный
Стол журнальный ламино - стильный, удобный
Стол журнальный ламино (гнутая нога) Боровичи
Артикул товара: 00776
3 939
Купить В корзине →
Характеристики:
Ширина: 855 мм
Глубина: 595 мм
Высота: 435 мм
Материал корпуса: ЛДСП+массив березы
Материал фасадов: ЛДСП
Цвета: Вишня, шимо темный/светлый, выбеленная береза, капучино, береза шоколад
Производитель: Россия, Боровичи
Варианты цветов:
Вишня Шимо Темный Шимо Светлый Выбел. береза Капучино
Береза Шоколад
Доставка:
Москва в пределах МКАД • 500 руб.
Московская область • 500 руб. + 25 руб/км
Регионы России • 600 руб. до терминала транспортной компании в Москве.
• 600 руб. +25 руб/км до терминала транспортной компании в МО
Подробнее...
Отзывы (0)
У этого товара пока нет отзывов.
Здесь вы можете оставить свой отзыв, заполнив форму
Ваше имя:
Отзыв:
Меню
Новости
Доставка
Оплата
Возврат товара
Политика конфиденциальности
Сборка
О Магазине
Каталог
Контакты
Корзина
Карта сайта
Категории
Мебель для кухни
Стулья
Столы
Корпусная мебель
Мягкая мебель
Предметы интерьера
Мебель для дачи
Фабрики
Матраcы
Звоните нам
+7 (495) 445-30-18
Мы работаем для Вас
с 10:00 до 18:00 пн-пт
Выходные: сб-вc
E-mail
info@vashdommebel.ru
© «vashdommebel» 2018
Предоставленная на сайте информация несёт исключительно справочный характер, и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 ГК РФ. Интернет-магазин "ВАШДОММЕБЕЛЬ" оставляет за собой право изменять комплектацию, условия сервиса, цены в любой период времени. Оформленный заказ на сайте самостоятельно покупателем не гарантирует наличия товара. Цена, по которой был оформлен заказ покупателем самостоятельно на сайте, может измениться в момент подтверждения заказа менеджером. До оплаты товара удостоверьтесь во всех для вас важных характеристиках в товаре и условиях его эксплуатации. Изображения изделий в каталоге и на сайте, в том числе цвет, рисунок на мебели и другие элементы, могут отличаться от реальных в силу индивидуальных настроек Вашего монитора. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам отдела продаж