content:
Данная статья, вышедшая в STRIKE! Magazine в августе 2013 года, чуть ли не сразу стала знаковой. Её можно считать заявкой на социальное переустройство современного общества. На неё охотно ссылаются идеологи "освобождения человека от работы", проталкивающие идею базового дохода. Несмотря на подобное семантическое злоупотребление, какая-то своя правда в представленном здесь материале всё же есть. Во всяком случае, взглянуть на нашу повседневность под острым непривычным углом несомненно полезно.
В 1930 году Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу столетия технологии будут достаточно развиты для того, чтобы в таких странах как Великобритания или США рабочая неделя могла быть сокращена до 15 часов. Нет никаких сомнений в том, что он был прав. С технической точки зрения такая возможность действительно есть, но она не была реализована. Напротив, технологии были использованы для того, чтобы все мы стали работать больше. Для этого создаваемые рабочие места фактически должны быть бессмысленными. Масса людей в Европе и Северной Америке тратят все свое рабочее время на выполнение заданий, в необходимость которых не верят сами. Моральный и интеллектуальный ущерб, порождаемый этой ситуацией хорошо известен — это шрам на душе нашего общества, и в настоящее время эта тема практически не обсуждается.
Почему же обещанная Кейнсом утопия, так страстно желанная в 60-х, никогда не была реализована? Стандартный ответ на этот вопрос сегодня гласит, что Кейнс не учёл растущеезначение консьюмеризма, а выбирая между уменьшением рабочего времени и большим количеством игрушек и удовольствий, мы коллективно предпочли последнее. Но поразмыслив всего минуту, можно сказать, что эта милая нравоучительная сказка не является правдивой. Да, начиная с 20-х годов, мы были свидетелями создания бесконечного разнообразия работ и отраслей промышленности, но лишь немногие из них имели отношение к производству и распространению суши, айфонов и модных кроссовок.
В чем же именно заключалась деятельность на новых рабочих местах? Предельно ясный ответ даёт недавний отчет, сравнивающий структуру занятости в США в период между 1910 и 2000 годом (подчеркну, что в Великобритании ситуация аналогична). В течение всего прошлого века численность работников, занятых в промышленности, сельском и коммунальном хозяйстве резко снижалась. Одновременно, число «менеджеров, клерков, специалистов и работников сферы продаж и услуг» утроилось, с «одной до трех четвертей от общего числа занятых». Другими словами, рабочие места в производстве, как и было предсказано, были автоматизированы и сокращены (даже с учетом промышленных работников во всем мире, включая потогонные производства в Индии и Китае, процент занятых в этой сфере не сопоставим с тем, каким он был раньше).
Но вместо уменьшения времени работы и освобождения населения Земли для занятий своими собственными проектами, увлечениями, мечтами и идеями, мы стали свидетелями вздутия не столько сферы «услуг», сколько административного сектора, создания сферы финансовых услуг и телемаркетинга, беспрецедентного расширения секторов корпоративного права, управления образованием и здравоохранением, человеческими ресурсами и публичными отношениями. Причем численность занятых в них даже не учитывает всех тех людей, чья занятость связана с осуществлением безопасности, административной и технической поддержкой этих отраслей и, если уж на то пошло, дополнительных сфер деятельности (например, круглосуточной доставки пиццы или мойки собак), которые существуют только потому, что все остальные люди тратят большую часть своего времени на другую работу .
Это именно то, что я называю бесполезной работой [1].
Как будто бы кто-то специально создает все эти бессмысленные специальности, только для того, чтобы занять нас работой . И именно здесь и скрывается тайна. Для капитализма это как раз то, что не должно происходить. Конечно же в старых, неэффективных социалистических странах, таких как СССР, где занятость одновременно считалась и правом, и священным долгом, система создавала ровно столько рабочих мест, сколько было необходимо (именно поэтому в советских универсамах три продавца продавали один кусок мяса). Но ведь предполагается что, конкуренция и свободный рынок должны решать именно такие проблемы. Согласно экономической теории, фирма, стремящаяся к максимизации прибыли, никогда не должна тратить деньги на работников, нанимать которых нет необходимости. Однако это каким-то образом происходит.
Когда корпорации занимаются бессмысленными сокращениями, страдают те люди, которые действительно что-то делают, меняют, чем-то управляют. Путем каких-то особых манипуляций, которые никто толком не может объяснить, число получающих зарплату бумагоперебирателей каким-то образом расширяется, и все больше и больше людей, почти как в Советском Союзе, обнаруживают, что работают 40 или 50 часов в неделю, из которых эффективными являются 15, как и предсказывал Кейнс, так как все остальное время они заняты организацией или посещением мотивирующих семинаров, редактированием своих страничек на facebook или скачиванием сериалов.
И ответ явно не является экономическим: он лежит в области морали и политики. Правящий класс уже давно уяснил, что счастливый и продуктивный народ со свободным временем смертельно опасен (вспомните о том, что было, когда все это только начало появляться в 60-е). С другой стороны, чувство, что работа сама по себе обладает моральной ценностью, и что тот, кто не желает тратить большую часть своего времени на ту или иную работу , ничего не заслуживает, невероятно убедительно для них.
Однажды, во время наблюдений кажущегося бесконечным роста числа административных должностей в британских научных учреждениях, мне в голову пришла идея того как мог бы выглядеть ад. Ад это группа людей, которые тратят массу времени на работу , которая им не нравится и не особенно получается. Допустим, их наняли как замечательных столяров, но они обнаруживают, что большую часть времени они должны жарить рыбу. Да и труд их не особо востребован — фактически нужно пожарить весьма небольшое количество рыбы. Однако каким-то образом, они все оказываются настолько одержимы негодованием по поводу того, что их коллеги тратят больше времени на изготовление мебели, чем на свою часть работы по обжарке, что пока всё не будет завалено штабелями плохо приготовленной рыбы это станет их основным занятием.
Мне кажется это достаточно точное описание смещения морали в нашей экономике.
Я понимаю, что подобные аргументы подвергнутся немедленным возражениям: «Кто ты такой, чтобы решать какие профессии по-настоящему «необходимы»? В чем заключается необходимость? Ты профессор антропологии, какая от тебя польза? (И действительно, множество читателей желтой прессы несомненно отнесут мою работу к числу бесполезных общественных расходов). С другой стороны, все это действительно так. Не существует объективной возможности измерить ценность работы для общества.
Я не предлагаю переубеждать тех, кто считает, что своим трудом делает мир лучше. Как насчет людей, которые сами убеждены в том, что их работа бессмысленна? Не так давно я встречался со школьным другом, которого не видел с 12 лет. Я был невероятно удивлен тем, что с того времени, он сперва стал поэтом, а потом певцом в инди-рок группе. Я слышал его песни по радио и даже не догадывался, что их поет знакомый мне человек. Он очевидно был талантливым и оригинальным, а его труд безусловно освещал и улучшал жизни людей по всему миру. Несмотря на это, после двух неудачных альбомов, он лишился контракта, увяз в долгах и заботах с новорожденной дочерью, и закончил, выражаясь его же словами: «избрав основную дорогу столь многих бесцельных парней: школу права». Теперь он юридический консультант в известной нью-йоркской компании. Он первым признал, что его работа абсолютно бессмысленна, не приносит никакой пользы миру, и по его собственному мнению, не должна существовать.
Вопросов возникает немало, начиная с «почему наше общество формирует столь малые запросы на талантливых поэтов и музыкантов и фактически бесконечные потребности в специалистах по корпоративному праву»? (Ответ: когда 1% населения Земли контролирует большую часть всех производимых благ, то что мы называем «рынком» отображает именно их представление о том, что полезно и важно, а не чье-либо ещё). Более того, это показывает, что большинство людей этих профессий осознают своё положение. Я даже не уверен встречал ли я когда-нибудь в своей жизни юриста, который не считал свою работу бесполезной, точно такая же ситуация характерна почти для всех новых отраслей о которых упоминалось выше. Попробуйте поговорить с кем-нибудь из этого класса специалистов на твердом окладе где-нибудь на вечеринке и упомяните о том, что вы занимаетесь чем-либо интересным (антропологией, например), и вы увидите стремление полностью избежать какое-либо обсуждение их сферы деятельности. Пропустите с ними пару стаканов, и они предадутся рассуждениям о том насколько глупа и бессмысленна их работа .
Такие психологические травмы хорошо известны. Как можно говорить о гордости за свой труд, когда в глубине души ты чувствуешь, что твоя работа не нужна? Как могут не возникать чувства негодования и скрытой злости? Злой рок нашего общества заключается в том, что его правители нашли способ перевести нашу ярость именно на тех, кто занят по-настоящему полезной работой , как в случае с обжарщиками рыбы. Как будто в нашем обществе действует глобальный закон: чем более явно выражена польза от работы какого-либо человека для других людей, тем меньше ему за это платят. Позволю повториться, трудно оценить объективный масштаб проблемы, но есть смысл поставить вопрос: «что произойдет если весь этот класс просто исчезнет»? Вы можете говорить что угодно о медсестрах, мусорщиках или механиках, но очевидно, что если они растворятся как дымка в воздухе, результаты проявятся немедленно и будут катастрофичными. Мир без учителей или докеров скорее всего окажется в беде, а без писателей-фантастов или ска-музыкантов возможно будет менее приятным. Совершенно не ясно как пострадает человечество если исчезнут все председатели правления, пиарщики, лоббисты, специалисты по страховым расчетам и телефонным продажам, судебные приставы или юрисконсульты (список можно существенно увеличить). Если не рассматривать небольшое количества высококлассных специалистов (например, докторов), этот закон работает удивительно хорошо.
Более того, как будто бы в воздухе витает ощущение, что так и должно быть. В этом один из секретов силы правого популизма. Обратите внимание на то, как газеты разжигают недовольство работниками лондонского метро во время их забастовки из-за условий найма: сам факт того, что работники метро смогли парализовать Лондон показывает, что их работа действительно необходима, но кажется именно это и раздражает людей. В США это стало ещё более очевидно, когда республиканцы добились заметного успеха в разжигании злости по отношению к школьным учителям и рабочим автопрома (заметьте, но не к администраторам системы среднего образования и не к менеджерам автомобильной промышленности, в действительности являющихся причиной проблемы) за их якобы раздутые заработные платы и социальные льготы. Как если бы они говорили: «Но вы ведь учите детей! Производите машины! У вас есть настоящая работа ! И помимо всего этого вам хватает наглости требовать такого же уровня пенсий и медицинского обслуживания как у среднего класса?»
Если бы кто-то специально проектировал рабочий режим идеально подходящий для поддержания власти финансового капитала, трудно представить себе, что он мог бы сделать его лучше. Фактически, работники производительных сфер подвергаются безжалостному давлению и эксплуатации. Их остатки расположены между затерроризированной, всеми осуждаемой стратой безработных и значительно большей стратой тех, кто в сущности получает свою зарплату за ничегонеделанье на должностях, созданных таким образом, чтобы занимающие их солидаризировались с перспективами и чувствами правящего класса (менеджеров, администраторов и т.д.) и в частности с его финансовыми аватарами, но одновременно с этим испытывали еле сдерживаемую ярость в отношении тех, чья работа обладает ясной и безусловной общественной значимостью. Безусловно, система не была создана сознательно. Она возникла благодаря столетию проб и ошибок. И это единственное объяснение тому, что несмотря на наши технологические возможности, мы все ещё не работаем по 3-4 часа в день.
Эдвард Хоппер "Офис в маленьком городе", 1953
[1] Грэбер использует более эмоционально насыщенное выражение «bullshit jobs».
Tags
Социология, Социум, Экономика
Leave a comment
Share
Flag
Previous Day
Next Day
Collapse
Calendar
Nov 2021
S
M
T
W
T
F
S
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Tags
Анонсы
Антикультура
Война с прометеями
Выставки
Геополитика
Графика
Живопись
Законодательство
Знаки времени
Искусство
Исследования
История
Книги
Кризис ценностей
Культура
Культурные символы эпохи
Культурология
Литература
Манипуляции
Музеи
Наблюдения
Наука
Неототалитаризм
Новости
Образование
Опросы
Политология
Последняя война
Православие
Практика выживания
Природа
Психология
Религия и атеизм
Родительское движение
Россия
СССР
Символическая действительность
Слово
События
Социология
Социум
Сценарии нашей жизни
Тревожные новости
Философия
Фильмы
Фотография
Человек
Экономика
Ювенальная юстиция
Язык
...
Categories
авто
армия
архитектура
город
дети
еда
животные
здоровье
знаменитости
игры
искусство
история
кино
компьютеры
корабли
коронавирус
косметика
космос
криминал
лингвистика
литература
лытдыбр
медицина
мода
музыка
наука
образование
общество
политика
праздники
природа
производство
происшествия
психология
путешествия
религия
россия
рукоделие
семья
спорт
ссср
театр
техника
технологии
фантастика
философия
финансы
фотография
экология
экономика
Comments
logos
17 Nov 2021, 02:59
Маша Пряничникова. Линия и пятно
А у нее нет случайно своего ЖЖ?
kulturolog_ia
13 Nov 2021, 13:15
Дети-заложники
12 ноября 2021 г. вышел указ губернатора Новгородской области за № 576 , в котором отсутствуют ранее озвученные ограничения в получении дополнительного образования детьми, чьи родители не имеют…
mashutka_alfi
27 Jun 2021, 22:25
Константин Горбатов. Приближая красоту
здорово
live124578
25 Jun 2021, 08:49
Этический кризис прививочной кампании
Что товарищ Первый будет нести ответственность что ли? Он же панику поднял, до него 2-3 месяца все сидели спокойно и ничего не делали

label: sh

label: uk


content:
Наши контакты Как выбрать шкаф-купе Вопрос-ответ Фотогалерея шкафов-купе Наша гарантия Расчет стоимости шкафа-купе Готовые проекты шкафов-купе с ценами Вызов дизайнера на дом Архив статей
Наши контакты Как выбрать шкаф-купе Вопрос-ответ Фотогалерея шкафов-купе Наша гарантия Расчет стоимости шкафа-купе Готовые проекты шкафов-купе с ценами Вызов дизайнера на дом Архив статей
Купе-регион
+7 (351) 750-71-14
Шкафы-купе под заказ
Пригласить дизайнера
Онлайн расчет стоимости
Образцы ламинированной ДСП
Как выбрать шкаф-купе
Пескоструйные рисунки
Фотогалерея шкафов-купе
Заполнение шкафов-купе
Алюминиевая система шкафов-купе
Типовая застройка шкафов-купе
Шкафы-купе в детскую комнату
Комната малыша, при наличии такой возможности, становится особенным миром. Царство игр, веселья и многочисленных игрушек может быть образцом порядка и благоустройства или же настоящим домашним хаосом, где все вещи лежат там, где их и оставили. Одними словом, без органайзера или большого пространства для хранения обойтись невозможно.
Выбираем шкафы-купе в детскую
Расположение игрушек, карандашей, одежды и многих других мелочей может быть самым произвольным. Убедиться в этом просто. Наличие собственного места у каждой вещи привнесет в детскую организованность и уют. При этом выбор большого шкафа выглядит достаточно очевидным и рациональным. Более логичного места для хранения всего и сразу просто невозможно придумать.
Безопасность и простота расположения всех мелочей
Выбор именно шкафа-купе также рационален. Подвижные малыши будут постоянно испытывать дискомфорт при необходимости открывать и закрывать створки обычного шкафа. При этом их можно запросто бросить открытыми, а затем ненароком удариться. При выборе современной модели с раздвижными дверями такой проблемы не возникнет. А малыш получит массу удовольствия от самого процесса открывания и закрывания створок. На первое время это будет одна из его излюбленных игр.
Использование шкафов-купе в детской
Современные мебельные фабрики и промышленность предлагают самые разнообразные варианты хранения от специальных больших ящиков для игрушек и до простых пластиковых емкостей чем-то напоминающих большие ведра. Все это здорово, но только шкаф выглядит солидно и идеально вписывается в любое пространство, тогда как при штабелировании ящичков и коробочек такого эффекта добиться сложно. Самый оптимальный вариант – использовать их уже непосредственно для расположения вещей внутри.
Цветовые решения: идеальный шкаф купе для ребенка
Настроение в комнате создает именно мебель. Естественно, что для детской правильнее выбрать яркие солнечные оттенки или даже продумать декор в соответствие с настроением малыша. Любимые мультяшные герои или сказочные персонажи, могут запросто ожить на створках этого важного элемента интерьера. Тем более, что такой шкаф, однозначно, станет у малыша любимым. А значит, в комнате обязательно воцарится порядок.
Какими могут быть шкафы-купе для детей?
Выбор вариантов исполнения фасадов просто огромен. Можно выбрать тематический сказочный вариант или остановить внимание на классических дверцах с зеркальной поверхностью. Теперь малыш будет следить не только за порядком в комнате, но и за собственной опрятностью.
Одним словом, вам остается лишь определиться с выбором и купить шкаф-купе.
Смотрите также: Шкаф-купе в гостиную Двухдверный шкаф-купе в нишу Двухдверный шкаф-купе с боковыми полками Наша гарантия Пескоструйные рисунки
Пригласить дизайнера Расчет стоимости
шкафа-купе Распечатать сертификат "Скидка 3% на шкафы-купе"
Знаете ли вы, что...
Шкафы-купе, которые мы производим, делаются по индивидуальному проекту, с учетом всех требований и пожеланий заказчика. Мы располагаем большим количеством различных материалов и их сочетание дает большое множество вариантов шкафов-купе.
KUPE74.RU | Купе-регион
Россия, г. Челябинск, Комсомольский проспект, 93
тел.: +7 (351) 750-71-14
Шкафы-купе в Челябинске под заказ - от 9400 руб.
Вся информация на сайте носит справочно-ознакомительный характер и не является публичной офертой (ст. 437 ГК РФ).

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: rus

label: ru

annotation: short_sentences header footer


content:
Вы не авторизованы на форуме или не имеете доступа к этой странице. Это могло произойти по одной из нескольких причин:
Вы не авторизованы на форуме. Введите имя пользователя и пароль и попробуйте ещё раз.
У вас недостаточно прав для обращения к этой странице. Возможно, вы пытаетесь обратиться к функциям администратора или к другим привилегированным функциям.


content:
Акция от Oldi скидка до 50% на следующую покупку. В период проведения акции сделайте заказ на сумму от 5000 рублей и получите скретч-карту с промокодом на следующую покупку.
Чтобы узнать размер скидки сотрите защитный слой на карте. Скидку можно использовать один раз на любую покупку с 10 апреля по 20 мая 2018 года во всех магазинах OLDI.

warc-identified-content-language: rus,srp


content:
На берегу реки Оранжевая в 1867 году началась история добычи алмазов в Африке. К середине xx века Южная Африка остается мировым лидером по добыче алмазов.
Если вас интересуют наши продукты, свяжитесь с нами.
Отправить запрос Узнать цену
щековой дробилке
Ударная дробилка
Конусные дробилки
Создатель песка
Шаровая мельница
Раймонд Милл
Связанные новости
Китайская Горная Промышленность Уничтожила Зимбабве
Оценочная Стоимость Станок Для Шлифования Арматуры
Продажа Мелкого Горнодобывающего Оборудования В Австралии
Горно Инженерная Почва
Принцип Работы Миксера Измельчителя
Китайский Мукомольный Завод
Кип Цементного Завода Вопросы Интервью Запросы На Семинар
Мельница Для Помола
Плоскошлифовальный Керамический Станок
Выщелачивание Золота Методы Сепарации Низкое Потребление
Трехзвенная Мельница
Кенийский Камнедробильный Завод В Симачале
Добывать Добычу Песка
Китайская Бетоносмесительная Станция Hzs120
Продажа Оборудования Графитовых Карьеров
Медный Кабель Дробилка Гранулятор
Обновление Валков Дробилки
Южноафриканский Циклон Золотой Руды
Цены Непальского Бункера
Промышленная Двухвалковая Дробилка
Мавританская Медная Руда
Щековая Дробилка Msand Завод Цена Дробилка Дробилка Конус
Дробилка По Типу
Сша Ble Порошковое Оборудование
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания - Алмазы Африки Алмазы в Африке добываются особенно активно. Это объясняется тем, что множество недействующих вулканов находится именно на этом уникальном ...
Крупное месторождение алмаза на Земле, добыча в …
В 19 веке месторождения опустели. Алмазы в Индии стали заканчиваться. Сегодня добыча алмазов в Индии продолжается, но в основном здесь …
добыча гранита в Африке
Добыча алмазов в Африке: основные особенности ... Добыча алмазов в Африке может происходить различными способами. Эта страна славится наиболее известными месторождениями драгоценных камней.
добыча в южная африка
xix век добыча золота в южной африке. золотой век и Даймонд майнингAelabworld27 августа 2018 г добыча золота и алмазов в Южной Африке в 19 м веке стала более подробной информацией о том, кто контролировал добычу золота и алмазов ...
добыча поставляет южной африке
xix век добыча золота в южной африке. золотой век и Даймонд майнингAelabworld27 августа 2018 г добыча золота и алмазов в Южной Африке в 19 м веке стала более подробной информацией о том, кто контролировал добычу золота и алмазов ...
VIVOS VOCO: А.Б. Давидсон, "ТРОПИЧЕСКАЯ И ЮЖНАЯ АФРИКА В ...
В xx ВЕКЕ. А.Б. Давидсон ... Все это относится к Тропической и Южной Африке, к ней - в первую очередь. ... например, добыча меди с 1913 по 1937 г. возросла более чем в 20 раз. К 1937 г. Африка занимала в ...
Добыча карьер Работа в Южной Африке дробилка Китай
Добыча Вклад в ВВП Южной Африки дробилка Китай. Добыча золота вклад в ВВП в Южной Африке добыча карьер готовые решения Южной Африки добыча подрядчики в южной африке дробилка китай Продажа дробильной машины kfd рок ...
xix век добыча золота в южной африке
xix век добыча золота в южной африке. Добыча золота в Южной Африке — это ключ к падению инфляции попрощаться с 1 300 рабочими шахты Кусасалету из-за слабых цен на золото в …
добычу сульфатов в южной африке
добыча механизмы в южной африке. добыча железного песка в Южной Африке поставка щебня в Южной Африке LM Heavy Industry is a manufacturers of jaw Crusher, cone Crusher, sand making machine, vsi impact crusher, mobile crusher plant and vertical mill, ultra fine grinding, tricyclic medium speed micro grinding ...
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания - Алмазы Африки Алмазы в Африке добываются особенно активно. Это объясняется тем, что множество недействующих вулканов находится именно на этом уникальном ...
Крупное месторождение алмаза на Земле, добыча в …
В 19 веке месторождения опустели. Алмазы в Индии стали заканчиваться. Сегодня добыча алмазов в Индии продолжается, но в основном здесь …
Добыча алмазов - Diamond Expert
Добыча алмазов из коренного месторождения в Якутии. С момента открытия месторождений алмазов в Южной Африке и до конца 19-го века разработка велась открытым способом.
добыча конечно в южной африке
добыча механизмы в южной африке. добыча железного песка в Южной Африке поставка щебня в Южной Африке LM Heavy Industry is a manufacturers of jaw Crusher, cone Crusher, sand making machine, vsi impact crusher, mobile crusher plant and vertical mill, ultra fine grinding, tricyclic medium speed micro grinding ...
VIVOS VOCO: А.Б. Давидсон, "ТРОПИЧЕСКАЯ И ЮЖНАЯ АФРИКА В ...
В xx ВЕКЕ. А.Б. Давидсон ... Все это относится к Тропической и Южной Африке, к ней - в первую очередь. ... например, добыча меди с 1913 по 1937 г. возросла более чем в 20 раз. К 1937 г. Африка занимала в ...
Ресурсы и добыча алмазов в мире - Геология - KazEdu.kz
Южная Америка. В Южной Америке алмазы встречаются в Бразилии (в 1725 г. были найдены первые алмазы), а также в Венесуэле и Гайане (Приложение 6). Но объём добычи алмазов в этих районах пока невелик.
Оборудование для добычи золота в Африке
Ремень оборудование конвейер для добычи ЮАР, добыча золота в Южной Африке в 19 веке В начале xx века стали применять для добычи золота, ЮАР уступила первое, Китай, г Пекин .
xix век добыча золота в южной африке
xix век добыча золота в южной африке. Добыча золота в Южной Африке — это ключ к падению инфляции попрощаться с 1 300 рабочими шахты Кусасалету из-за слабых цен на золото в …
добыча золота оборудования производителей
добыча золота оборудование производителей. добыча золота производителей оборудования портативные добыча золота в Южной Африке в 19 веке В начале xx века стали применять для добычи золота, ЮАР уступила первое, Китай, г ...
добыча серебра в южной африке
о добыче золота и алмазов в Южной Африке в 19 веке. Добыча золота в Южной Африке и машины Алмазов много как и бедняков / / Независимая газета. 26 апр 2016 Южно Африканская Республика далее ЮАР не ...
добыча и переработка карбоната кальция в Южной Африке
Производители дробилок в Южной Африке. 1 ноя 2017 Совокупная добыча и дробление установки в Южной производители дробилки для руды хромовой руды дробилки и грохоты на прокат в Южной Африке .
технологическая схема добычи золота в юар
Блок-схема добычи угля в Южной Африке Ремень оборудование конвейер для добычи ЮАР добыча золота в Южной Африке в 19 веке В начале xx века стали применять для .
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания
Добыча алмазов в Африке: история, процес выдобывания - Алмазы Африки Алмазы в Африке добываются особенно активно. Это объясняется тем, что множество недействующих вулканов находится именно на этом уникальном ...
Добыча алмазов - Diamond Expert
Добыча алмазов из коренного месторождения в Якутии. С момента открытия месторождений алмазов в Южной Африке и до конца 19-го века разработка велась открытым способом.
Крупное месторождение алмаза на Земле, добыча в …
В 19 веке месторождения опустели. Алмазы в Индии стали заканчиваться. Сегодня добыча алмазов в Индии продолжается, но в основном здесь …
Южная Африка во второй половине XIX – начале XX века ...
Самая мощная в экономическом плане территория в Южной Африке – Капская колония.. Но в целом Южная Африка в середине 19 в. – отсталый регион. Главная отрасль - сельское хозяйство, а с 70-х гг. развиваются горнодобывающие ...
добыча золота африка
золотой век и Даймонд майнингAelabworld27 августа 2018 г добыча золота и алмазов в Южной Африке в 19 м веке стала более подробной информацией о том, кто контролировал добычу золота и алмазов в Южной ...
VIVOS VOCO: А.Б. Давидсон, "ТРОПИЧЕСКАЯ И ЮЖНАЯ АФРИКА В ...
В xx ВЕКЕ. А.Б. Давидсон ... Все это относится к Тропической и Южной Африке, к ней - в первую очередь. ... например, добыча меди с 1913 по 1937 г. возросла более чем в 20 раз. К 1937 г. Африка занимала в ...
Ресурсы и добыча алмазов в мире - Геология - KazEdu.kz
Южная Америка. В Южной Америке алмазы встречаются в Бразилии (в 1725 г. были найдены первые алмазы), а также в Венесуэле и Гайане (Приложение 6). Но объём добычи алмазов в этих районах пока невелик.
добыча дробилка Южной Африка
добыча дробилки южной африке. добыча конечно в южной африке дробилка китай. добыча компрессоров в южной африке добыча компрессоров в южной африке Африка добыча золота 6 янв 2013 Как и триста лет тому назад они добывают ...
xix век добыча золота в южной африке
xix век добыча золота в южной африке. Добыча золота в Южной Африке — это ключ к падению инфляции попрощаться с 1 300 рабочими шахты Кусасалету из-за слабых цен на золото в …

warc-identified-content-language: rus,eng


content:
Категория: игровые площадки, игровые площадки для дачи, детские площадки во двор, скиф про, деревянные, деревянные, металлические, деревянные, на покрытии, все детские площадки, с горкой, металлические, с горкой, большие, детские городки, игровые, спортивные, по госту, скиф про, скиф про
Показать все характеристики Скрыть характеристики
Описание
Детский игровой комплекс "Карапуз" ДИК 1.001.07-01 - это максимально компактный комплекс с двумя горками. Горки находятся на одной высоте, но отличаются по длине. Его невысокая цена делает этот комплекс очень привлекательным для установки практически в любых местах. Качественные скаты, сделанные из нержавейки, износостойкое покрытие, нанесенное специальными красками и лаком, долговечные столбы, сделанные из массивного клееного бруса - всё это вместе, делают этот и другие комплексы хорошим выбором в качестве одного из главных элементов на детской игровой площадке.


content:
Комоды Компьютерные столы Мебель для кухни Постельные принадлежности Мебель для прихожих Мебель для ванн Мебель из ротанга Офисная мебель Стулья для дома Стулья и кресла для офиса Шкафы-Купе Стеллажи и стойки Мебель для дачи
Корзина пока пуста
Главная / Магазин / Стеллажи и стойки / Стеллаж Джери 2
Стеллаж Джери 2
27627 р.
Товар для покупки
Выберите цвет
бодега-оранж-голубой
Цена 27627
дуб-ирис-розовый
Цена 27627
белое дерево-лайм-ирис
Цена 27627
Кол-во
Подробное описание товара
Материалы: фасад, каркас - ЛДСП
Размеры(ДхШхВ): 1600х500х1600 мм
Каркасы выполняются в цвете: дуб молочный, венге, белое дерево, бодего темный.
Внимание! Некоторые комбинации цветов изготавливаются только по 100% предоплате, просим уточнять у менеджера.
Если товар вам не подойдет
Уважаемые клиенты, если товар который вы заказали не подходит вам по цвету, размеру или другим причинам, то вы можете отказаться от него в любое время до получения и в течение 7 дней со дня получения. Можно вернуть только товар который не был в употреблении (отсутствуют следы сборки мебели), сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки и упаковка, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ.
Исключениями являются товары изготовленные индивидуально под клиента, например, матрас нестандартного размера.
Рассмотрение заявлений по возврату и обмену товара — 3-4 рабочих дня.
Для осуществления обмена/возврата товара нужно самостоятельно заполнить заявление и отправить его на электронную почту info@kuzbassmebel.ru
Скачать заявление на возврат товара
Навигация
ОтзывыПолезные статьиОбработка персональных данных
Условия
ДоставкаОплатаУсловия возвратаГарантийные условияКредит и рассрочка
Популярные категории
Мебель для гостиной Мебель для кухни Мебель для спальни Мебель для прихожей Мебель для детской
Контакты
Заказывайте по телефону:
+7 3842-233-661
Заказать обратный звонок
Разработка интернет-магазинов
&amp;amp;amp;lt;div&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;img src=&amp;amp;amp;quot;//mc.yandex.ru/watch/15466438&amp;amp;amp;quot; mce_src=&amp;amp;amp;quot;//mc.yandex.ru/watch/15466438&amp;amp;amp;quot; style=&amp;amp;amp;quot;position:absolute; left:-9999px;&amp;amp;amp;quot; alt=&amp;amp;amp;quot;&amp;amp;amp;quot; /&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;/div&amp;amp;amp;gt;


content:
Чтобы поддерживать машину в рабочем состоянии, сохраняя все ее динамические характеристики в лучшем виде, нужны запчасти и расходники – качественные, надежные, с адекватной стоимостью и желательно авторитетного производителя. Поставкой большого спектра компонентов для иномарок и российских автомобилей занимается онлайн-гипермаркет KuzParts. Предлагаем купить W/STRIP MAZDA NF7956951 по выгодной цене. Максимально простая система заказа, защищенные способы оплаты, быстрая отгрузка и доставка – главные принципы работы нашего электронного магазина. Специалисты всегда на связи, чтобы ответить на вопросы или устранить затруднения.
W/STRIP MAZDA NF7956951 в наличии и под заказ
Мы стараемся всегда предоставлять клиентам хороший выбор и альтернативу.
• Для автомобилей на заводской гарантии в наличии оригинальные компоненты.
• Наши поставки не ограничиваются только фирменным предложением. В каталоге всегда большой ассортимент деталей и расходников аналогового производства.
• Каждая единичная позиция сопровождается документальной гарантией от производителя.
• Доставка организована по Кемеровской области, а также в любой российский регион надежными транспортными компаниями.
Цены на W/STRIP MAZDA NF7956951 в каталоге kuzparts.ru
На сайте представлены актуальные расценки на продукцию. Обращаем ваше внимание, что в зависимости от фирмы-производителя стоимость может варьироваться, мы рекомендуем уточнять параметр перед заказом у специалистов по телефону. При оформлении VIN-запроса дождитесь информации по цене от менеджеров.
Указанные цены действительны только при заказе через интернет-магазин!
* К авиадоставке (склады с пометкой "Авиа") не допускаются: масла, любые жидкости и детали их содержащие, газосодержащие детали, любые детали весом более 2 кг, кузовные детали, объемные детали (любые детали более 40 см по любой из сторон), оптика, некоторые пластиковые хрупкие изделия - при заказе этих товаров они в любом случае будут доставляться наземным способом (+3 рабочих дня к заявленному сроку)

warc-identified-content-language: rus,nld


content:
На сайте работает форум, обсуждайте рецепты любимых блюд оставляйте комментарии, подписывайтесь на рассылку новостей форума. Добавляйте свои блюда!
В помощь кулинару
Блог рецептов
Кофейные напитки
Плоды и ягоды
Популярные блюда
Первые блюда
Диетические блюда
Справочник пряностей
Блюда из шампиньонов
Готовим в микроволновке
Разовидности плова
Чешская кухня
Салаты
Сладости / Десерты
Советы для дома
Полезно знать
Комментарии
Освежающий напиток из конопли
Чипсы в микроволновке за 10 минут
Способы приготовления курта
Базилик обыкновенный (Ocimum basilikum L.)
Быстро - Торт
Оливье с каперсами
Каперсы колючие (Capperis spinosa L.)
Как приготовить цукаты
Кулинару	- Сладости / Десерты
Для любой хозяюшки очень важно, чтобы приготовленные ею блюда были неординарны и вкусны. Поэтому предлагаю Вам
Так как печь я очень люблю, то к работе всегда подхожу творчески и с фантазией, хоть и печь получается не слишком часто.
С цукатами у меня давняя дружба - я использую разные варианты для их применения: когда пеку торт с разными коржами, добавляю мелко порезанные цукаты в крем для придания пикантного вкуса и даже в рождественскую и поминальную кутью. Они придают необычный и изысканный вкус блюду.
Для приготовления цукатов нам потребуется:
корки от 10 апельсинов
800 граммов сахара
стакан воды
Можно приготовить и полпорции, тогда, соответственно, используйте половину заданных продуктов.
Сначала апельсиновые корки разрежьте на длинные полоски шириной примерно в 0,5 см. Затем, чтобы уменьшить в корочках горечь, проварите их 2-3 минуты в большом количестве воды. Потом переложите в холодную воду и вымачивайте 2-3 суток, периодически меняя воду, не держите в это время их в теплом помещении, иначе они могут просто прокиснуть. Вымоченные корки уложите в кастрюлю на ребро или таким образом, чтобы они плотно прилегали одна к другой и залейте горячим сахарным сиропом. Дайте настояться 5-6 часов, затем проварите 3-5 минут и снова оставьте их настаиваться. Так повторите 3-4 раза.
Готовые цукаты можно сложить в банку или залить их оставшимся сиропом и хранить в холодильнике. Срок годности этого продукта неограничен.
Добавить комментарий
Имя (обязательное)
E-Mail
Тема (обязательное)
Подписаться на уведомления о новых комментариях
Обновить
Отправить
Отменить
Exluziv
Як спекти паску
Пирожное "Картошка"
Шоколадное желе
Слоеный торт "Сердце"
Печенье "Валентинки"
Геркулесовые полосочки с сухофруктами
133
1
2
3
4
5
(2 голоса, среднее 5.00 из 5)
Стартовая | Статейки | Карта | Поддержка
Полезный совет
Чтобы хорошенько вымыть графин с узким горлышком, нужно сделать так. Нарвать кусочки газетной бумаги и наломать скорлупу от яиц. Все это поместить в графин, долить небольшое количество воды и хорошенько потрясти

label: de


content: У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.


content:
Переходить только по ссылке или кнопке телеграм в ПОИСКЕ нас НЕТ - не ищите так как попадете на фейка.
Чтобы телеграм открылся он у вас должен быть установлен.)
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Кокаин HQ 96.8%
Купить
СКорость A-PVP
Купить
Амфетамин VHQ
Купить
Шишки АК-47
Купить
Шишки OG Kush
Купить
ГАШИШ HQ
Купить
Героин HQ
Купить
Метадон HQ
Купить
Мефедрон HQ
Купить
МДМА HQ
Купить
Экстази Rolls Royse
Купить
Марки LSD-25
Купить
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98%
Rating: 3 / 5 based on 457 votes.
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98%: онлайн продажа гашиш, кокаин, мефедрон, амфетамин, героин, Марихуана шишки и бошки. Хороший метамфетамин, недельку посмотрим как пойдёт, думаю надо будет удвоить обьём закупок. Привет братан, я заказывал у вас кокос 5 грамм помнишь?
Holiday M holidaymtours - 11 - 24 Но, с такси тоже нужно быть аккуратными. Выдача и замена паспорта гражданина РФ. Уникальное великолепие природы, роскошные, неповторимые ландшафты, кристально чистое море, янтарные пляжи — настоящая находка для тех, кто стремится к незабываемому отдыху. Первобытные зелёные леса, лазурное море и этнические рыбацкие посёлки — вот то, ради чего стоит посетить Ситонию. Цена: торг. Репино на сайте Букинга представлен всего 8 отелями. Каракас: эко отели. Антикоррупционая экспертиза, сведения о доходах, иная информация.
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98%
Дорога, тянущаяся от Салоников , приведет вас к развязке в районе города Неа-Муданья. Спешите вложиться в то, что завтра вырастет в цене, трасса на Крым! С года в городе функционирует метрополитен. Интерконтиненталь Таманако Каракас. Краснодарский край, Темрюкский район, посёлок Виноградный, Школьная улица, 13 Звонить с до все вопросы по телефону. Отопление газовое, удобства в доме. Скопин купить Мефедрон купить Лучший эйфоретик.
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98% купить закладку: кокаин, Марихуана шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, мефедрон.
Продается дом на юге, между Анапой и Крымом. Насилие, причинение себе вреда. Клад был в пакетике обмотанным черной пленкой на магните. Оказавшись непосредственно на площади, мы получили разрешение расслабиться и пользоваться фотоаппаратами Здесь проходят самые крупные оппозиционные марши и митинги, здесь всегда дежурит полиция, поэтому тут грабят крайне редко. По данным Центра оценки и аналитики BN. Жаркынай Эсеналиева.
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98%
Тренажерный зал, сауна, бассейны для детей и взрослых. В Телеграм переходить только по ссылке или кнопке, в поиске нас нет! Центром курортной жизни является Городской парк Зеленогорска. Классический героин, лучше чем у конкурентов, прёт душевно,мощно. Там только фейки.
купить марихуана Углич
Урус-Мартан купить закладку Ecstasy - UPS
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98%
13-12-2016 6074 7925
4-3-2017 5443 5892
19-6-2006 9696 3081
27-5-2011 2628 7645
23-2-2005 6085 8746
15-9-2009 2567 3622
Лабытнанги купить Чистейший кокаин 98% купить закладку: кокаин, Марихуана шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, мефедрон.
Бошки Blue Blackberry. Время действия: часов. Лагеря для заключенных, которые строили эту дорогу, разрушаются, а насыпь железнодорожного полотна деформируется под давлением природы. Обдорский острог Город мастеров.
Wikimedia Foundation. Открытые данные Информация о лучших практиках использования наборов открытых данных Ростуризма Реализация Концепции открытости Информация об использовании бюджетных средств Государственный заказ Информация о размещении заказов Информация за год Информация за год Информация за год Информация за год Информация за год Информация за год Отчеты о закупках Противодействие коррупции Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов аттестационная Комиссия Сведения о планируемом проведении заседания Комиссии, о состоявшемся заседании Комиссии, принятых Комиссией решениях. Работают обычно с раннего утра и до обеда, зато все свежее, и цены радуют. Сб, 4 апр. Однако, 6 июля года теснимая испанскими войсками армия Симона Боливара была принуждена покинуть столицу. Кокс продаётся исключительно в камнях. Если рассматривать Грецию целиком, то полуостров находится в северо-восточной зоне страны, на берегу Эгейского моря.

label: en


content:
Сокращение общих расходов и повышение эффективности бизнеса остаются одними из наиболее актуальных задач в сфере грузоперевозок. Именно поэтому концерн «Шелл» и компания AirFlow Truck Company объединили свои усилия и занялись разработкой уникального «грузовика будущего» под названием Starship («Звездолет»). Особую роль в обеспечении энергоэффективности автомобиля сыграют улучшенные аэродинамические свойства кузова, а также современные смазочные материалы «Шелл». Концепт грузовика будет представлен в 2018 году.
"Данный проект позволяет продемонстрировать лидирующие позиции «Шелл» в сфере инновационных разработок и энергоэффективности в такой динамично развивающейся отрасли, как грузоперевозки. Мы стремимся оставаться в числе технологических лидеров, сотрудничая с такими компаниями, как AirFlow и другими производителями, разрабатывая креативные решения, которые будут полезны для общества еще долгие годы".
Сельда Гюнсель (Selda Gunsel), вице-президент «Шелл» по технологиям. (Vice President Global Commercial Technology)
Стремление существенно снизить расход топлива для грузовых автомобилей и автоприцепов класса 8 – довольно сложная задача, учитывая размеры и традиционную для подобных видов транспорта конструкцию. Принимая во внимание будущие изменения в нормах расхода топлива и неизменную потребность повышать экономичность его расходования, концерн «Шелл» уделяет особое внимание концепции целостного подхода к решению поставленной задачи. Это подразумевает совершенствование технологий производства двигателей и трансмиссии, использование синтетических смазочных материалов низкой вязкости, разработку аэродинамичного дизайна, применение рациональных методов вождения и многое другое. Во время испытаний моторных масел и других смазочных материалов концерн «Шелл» в реальных условиях старается найти самые оптимальные методы повышения эффективности работы всех компонентов грузового автомобиля.
"Этот технический союз и сама возможность тесного сотрудничества при разработке грузового автомобиля следующего поколения от AirFlow невероятно увлекательны, особенно учитывая тот факт, что мы можем на деле протестировать некоторые из наших последних инновационных моторных масел в автомобилях нового поколения и получить ценные данные, которые сможем использовать при создании моторных масел с низкой вязкостью без ущерба для их эксплуатационных характеристик".
Дэн Арси (Dan Arcy), технический директор «Шелл» глобального подразделения по работе с производителями двигателей
Ранее AirFlow Truck Company уже создала 2 модели аэродинамичных тягачей класса 8 с полуприцепом, демонстрирующих низкий расход топлива - первую в 1983 году, а вторую в 2012 году. Последняя получила название Bullet Truck («Пуля») и сегодня используется для дальних перевозок грузов с полной массой автомобиля 29 483 тонн при рекордном среднем показателе экономичности расхода топлива на уровне 19,09 литров на 100 км.
Партнерство с AirFlow Truck Company является частью стратегического сотрудничества, инициированного подразделением концерна «Шелл» с целью поощрения проектов совместных инженерных разработок. Частью этого процесса является работа с другими компаниями над созданием комплектующих и расходных материалов для повышения экономичности расхода топлива и прочих показателей работы различных механизмов. В рамках данного проекта команда специалистов концерна «Шелл» предоставляет технические консультации по работе двигателя и трансмиссии, а также рекомендации по использованию смазочных материалов для грузового автомобиля Starship.


content:
При несвоевременном оповещении о дате начала отпуска сотрудник, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, получает право на перенос отдыха на другой желаемый для себя срок.
Для того чтобы избежать ситуации, вызывающей разногласия между работниками, связанные с возможным наложением отпусков, работодатель должен не позднее чем за 2 недели проинформировать каждого работника о дате начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Для того чтобы факт уведомления работников о дате начала и длительности их отдыха был зафиксирован, составляется специальный лист ознакомления, в котором сотрудники подтверждают факт своего ознакомления с графиком личными подписями.
Где найти образец листа ознакомления?
Официально утвержденного образца для листа ознакомления с графиком отпусков не существует, поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно.
Исходя из того значения, которое есть у этого документа (а именно: подтверждение выполнения работодателем обязательства по своевременному ознакомлению сотрудников с графиком отпусков), в листе ознакомления необходимо предусмотреть следующие реквизиты:
должность и Ф. И. О. работника, которого знакомят с графиком;
структурное подразделение;
дата ознакомления;
подпись работника.
Для экономии времени, которое придется потратить на разработку листа ознакомления с графиком, предлагаем образец.
Как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков?
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Листы ознакомления с графиком отпусков оформляют, как правило, в виде таблицы. При этом должностное лицо, ответственное за их подготовку, может сразу указать Ф. И. О. лиц, которых надлежит ознакомить с документом, место их работы (соответствующее структурное подразделение) и должности. А сотрудники уже сами проставляют от руки дату и подпись после того, как их ознакомили с графиком.
Для листов ознакомления не предусмотрено срока хранения, поэтому их надлежит хранить столько же, что и локальный документ, к которому они прилагаются, в данном случае — график отпусков. В соответствии с п. 693 перечня, утвержденного приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558, графики отпусков хранятся 1 календарный год.
Если работник не соглашается с графиком отпусков и отказывается подписать лист ознакомления, соответствующую запись делает лицо, ответственное за составление графика и приложения к нему в виде листка ознакомления.
Каждый вновь утвержденный график отпусков должен быть представлен всем сотрудникам для ознакомления. С целью фиксации информации о том, все ли сотрудники ознакомлены и когда это произошло, специально составляется еще один документ — лист ознакомления, который прилагается к графику. Форма такого листа разрабатывается самостоятельно на каждом предприятии.
В избранноеДобавить в избранное
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Юридическая консультация
После прочтения остались вопросы?
Звоните по номеру 8 800 350-83-53 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.
Советуем прочитать
14 августа 2019
2390
Расчет отпуска в 2019 году – калькулятор онлайн
Новости раздела
21 июня 2019
5950
Вопрос-ответ по теме
Как правильно разделить отпуска на части?
Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?
Как оформить перенос отпуска в графике отпусков?
Нужно ли в графике отпусков указывать неиспользованные отпуска за прошедшие периоды?
Как правильно посчитать дату выхода сотрудника из отпуска?
Вопрос
Подскажите, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков под роспись? Если да, то в какие сроки и чем это регламентировано? Или же достаточно уведомить работника об отпуске под роспись за 2 недели до его наступления?
Ответ
Ответ на вопрос:
Однозначный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции.
Лист ознакомления с графиком отпусков под роспись: скачать образец
Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков (далее — ГО) подлежит фиксации на бумажном носителе. В качестве такой бумаги могут выступать:
лист ознакомления с ГО;
журнал ознакомления;
ГО с дополненной графой об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска (форма Т-7);
ведомости, уведомления и др.
Поскольку законодательством это не урегулировано, работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Информируем сотрудников о графике отпусков: образец листа ознакомления и рассмотрение других нюансов
График отпусков на следующий год в соответствии со ст. 123 ТК РФ составляется в организации не позднее, чем за 2 недели до окончания текущего календарного года.
Обязано ли руководство компании ознакомить своих сотрудников с графиком, когда и как это нужно сделать – рассказано ниже.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Обязательно ли ознакомлять работников с ГО?
Прямого ответа на вопрос о том, обязано ли руководство компании ознакомлять работников с графиком, законодательство РФ не дает.
Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись о приближающемся отпуске не позднее, чем за 14 дней до его наступления.
Однако если учесть, что график отпусков относится к документам, содержащим в себе информацию, напрямую касающуюся трудовой деятельности компании, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить с ним всех работников организации под подпись сразу же после его утверждения.
Алгоритм уведомления
В соответствии со ст. 123 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудника о приближающемся отдыхе за две недели до его наступления. Однако чтобы избежать возможных недоразумений, провести ознакомление с графиком нужно сразу же после его составления в конце календарного года.
Алгоритм ознакомления с ГО следующий:
За две недели до конца года составляется и утверждается ГО на следующий год.
Оформляется лист ознакомления с данным графиком.
Сотрудники отдела кадров обеспечивают ознакомление каждого из работников предприятия с документом под подпись.
За две недели до отпуска работника дополнительно уведомляют о дате начала отдыха и просят ознакомиться с приказом руководства.
Бухгалтерия рассчитывает и начисляет положенные работнику отпускные.
Как составить документ?
Определенной формы для листа ознакомления законом не предусмотрено, однако в нем в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
ФИО сотрудника.
Структурное подразделение или отдел, куда он прикреплен.
Наименование должности.
Личная подпись и дата ознакомления.
Если предприятие небольшое и в нем трудится незначительное количество кадров, то можно составить лист ознакомления в виде простого списка, однако удобнее делать его в форме таблицы.
Помимо составления листа ознакомления можно добавить в сам график отпусков (форма Т-7) дополнительный столбец для проставления подписи сотрудника и даты ознакомления с документом. Такой вариант не запрещен законодательством и часто используется на небольших предприятиях.
Если сотрудник отказывается его подписывать
Что делать, если работник не согласен с датой и отказывается подписывать лист ознакомления? Руководство может пойти навстречу и перенести сроки (можно ли внести изменения после утверждения?).
Однако делать это вовсе не обязательно (за исключением случаев, когда работник имеет право на отдых в удобное для него время) и если работник не подпишет документ, то на сам график отпусков это не повлияет.
Чтобы не прерывать рабочий процесс, работодатель может отказать сотруднику в переносе даты отпуска, и если он был своевременно оповещен, отправить его на отдых принудительно в соответствии с ранее составленным расписанием.
В каких случаях возможен перенос отдыха на другой период?
Если по какой-то причине отдел кадров не смог оповестить сотрудника о предстоящем отпуске за 14 дней, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником. При этом должно быть составлено письменное заявление о переносе сроков.
Какие категории граждан имеют право взять отдых в удобное для них время?
В соответствии с действующим законодательством некоторые категории сотрудников имеют право воспользоваться отпуском в удобное для них время. К ним относятся:
Работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
Женщины в период до или после отпуска по БИР, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Лица, усыновившие младенца в возрасте до 3-х месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Работники мужского пола во время нахождения своей жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
Работники, отпуск которых был прерван (ст. 125 ТК РФ).
Сотрудники, которые совмещают работу с учебой (ст. 177 ТК РФ).
Лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ).
Инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий и труда (ст. 14, 16-17 ФЗ «О ветеранах»).
Ознакомление с графиком отпусков по тк рф
08.11.2019 · : 0 · На чтение: 17 мин
Если сотрудник компании выражает свое несогласие в проставлении личной подписи в листе ознакомления, не стоит паниковать.
Необходимо составить акт об отказе от подписи, где фиксируется факт информирования подчиненного о предполагаемой дате выхода в отпуск, а также записывается факт отказа.
Документ прикладывается к графику.
В случае возникновения судебных разбирательств правильно составленный акт служит доказательной базой при рассмотрении гражданского дела.
Как правило, работодатели учитывают пожелания работников и максимально приближают дату желаемого наступления отдыха. Сделать это можно при помощи оформления опросного листа сотрудников или организации собрания работников.
Следует помнить, что существуют категории работников, отпуск для которых предоставляется в указанное ими время:
несовершеннолетние (до 18 лет, ст. 267 ТК РФ);
совместители, отдых предоставляется одновременно с основной работой;
работники, супруги военнослужащих;
беременные работницы;
сотрудники, чьи жены находятся на больничном по беременности и родам.
Даже если трудящийся не относится к льготной категории, он имеет право передумать и написать заявление о предоставлении отпуска с иной даты. Работодатель, при этом, идет навстречу подчиненному.
Изменения в график Т-7 вносятся на основании приказа руководителя. Примеры внесения корректировок формы Т-7 можно посмотреть здесь.
График составляется как для основных работников, так для внешних совместителей. Граждане, оформленные по гражданско-правовым договорам в график не включаются. Также не отображаются в графике административные отпуска, декрет по беременности и родам, по уходу за ребенком.
После составления расписания ежегодных отпусков сотрудников даты необходимо согласовать с персоналом. Одним из популярных способов это сделать выступает лист ознакомления — бумага, в которой трудящиеся проставляют росписи после прочтения графика.
Оформить лист можно в свободной форме, строгих требований не предъявляется. Главное — это получить подпись работника о том, что ему известны даты его отдыха.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!
Прямого ответа на вопрос о том, обязано ли руководство компании ознакомлять работников с графиком, законодательство РФ не дает.
Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись о приближающемся отпуске не позднее, чем за 14 дней до его наступления.
Однако если учесть, что график отпусков относится к документам, содержащим в себе информацию, напрямую касающуюся трудовой деятельности компании, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить с ним всех работников организации под подпись сразу же после его утверждения.
Важно! Исходя из ст. 22 ТК РФ, руководство обязано ознакомить всех работников с графиком отпусков заранее, так как пока до их сведения не было доведено содержание локального правового акта, документ считается необязательным к исполнению.
Что делать, если работник не согласен с датой и отказывается подписывать лист ознакомления? Руководство может пойти навстречу и перенести сроки (можно ли внести изменения после утверждения?).
Однако делать это вовсе не обязательно (за исключением случаев, когда работник имеет право на отдых в удобное для него время) и если работник не подпишет документ, то на сам график отпусков это не повлияет.
Чтобы не прерывать рабочий процесс, работодатель может отказать сотруднику в переносе даты отпуска, и если он был своевременно оповещен, отправить его на отдых принудительно в соответствии с ранее составленным расписанием.
При ответе на вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков, следует обратиться к ст. 123 ТК РФ. Данная норма закрепляет за работодателем следующие императивные действия:
принять ГО не позднее чем за 14 дней до 31 декабря;
заблаговременно оповестить работника о дате начала дней его отдыха;
обеспечить некоторым группам работников отпуск в подходящий для них срок.
ГО носит императивный характер для обеих сторон трудового договора. Так, работник не может самовольно уйти в отпуск без согласования с работодателем, такое действие может быть квалифицировано в качестве прогула.
ВАЖНО! Исключение составляют случаи, когда работник-донор сдал кровь и ему положены дни отдыха вне зависимости от согласия работодателя. Отсутствие на работе по данной причине не расценивается как прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Подробнее о ГО читайте в статье Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу.
Что отразить в графике отпусков
При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время.
С таких работников лучше собрать заявления, в которых они укажут свои пожелания относительно дат отпуск.
Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время.
Но стоит иметь в виду, что впоследствии работник может передумать и изменить желаемое время отпуска. В этом случае также имеет смысл заручиться соответствующим заявлением от работника.
Работодатель не может предугадать на год вперед все возможные кадровые перемещения. Например, увольнение работников, перенос отпуска или отзыв из него. Поэтому внесение различных изменений в график отпусков неизбежно.
Для отражения изменений используются графы 7-10 унифицированной формы графика отпусков (форма Т-7):
в графе 7 отражается фактическая дата ухода работника в отпуск;
в графе 8 указывается документ, на основании которого была перенесена планируемая дата начала отпуска. Таким документом, к примеру, может служить заявление работника с просьбой о переносе отпуска, завизированное руководителем (ст. 124 ТК РФ);
в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска. Например, если работник решил перенести свой отпуск на период, когда его жена будет находиться в отпуске по беременности и родам;
в графе 10 отражаются различные примечания.
Кстати, график отпусков имеет смысл дополнить графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Кроме того, срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в ЛНА. Опять-таки, чтобы бухгалтерия смогла вовремя рассчитать и выплатить отпускные работнику.
Случается, что уже после того, как график отпусков на очередной год утвержден, на работу принимаются новые сотрудники. Что же делать с графиком в этой ситуации? Трудовой кодекс не обязывает работодателя вносить какие-либо дополнения в уже утвержденный график отпусков. Т.е. вновь устроенным работникам отпуск может быть предоставлен только на основании их заявления.
Правда, никто и не запрещает дополнить утвержденный график отпусков сведениями об отпусках новых сотрудников. Это можно сделать, утвердив дополнительный график отпусков, содержащий информацию о планируемой дате начала отпуска только новых сотрудников.
Ознакомление работников с графиком отпусков
Бесплатная юридическая консультация:
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с графиком отпусков (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работников с графиком отпусков
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов: Ознакомление работников с графиком отпусков
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Бесплатная юридическая консультация:
Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/oznakomlenie_rabotnikov_s_grafikom_otpuskov/
Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков по ТК РФ — скачать образец. Всегда ли нужно согласование с работниками?
Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска подчиненным работодателю необходимо согласовывать с трудящимися.
Процедура происходит не просто в устной форме, а составляется лист ознакомления.
Процедура ознакомления с графиком отпусков поможет избежать разного рода замечаний, а сотрудники смогут планировать свой отдых заранее.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Бесплатная юридическая консультация:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Согласование с персоналом под роспись по ТК РФ
Норм ознакомления сотрудников под личную роспись с графиком отпусков предприятия законодательством не предусмотрено. В ст. 123 ТК РФ обозначено только уведомление специалиста о предстоящем отдыхе не позже, чем за 14 дней до даты наступления отдыха. А это не является одним и тем же. Нужно ли ознакамливать трудящихся с расписанием?
Бесплатная юридическая консультация:
Причины, по которым процедура согласования под роспись проводится с помощью листа ознакомления:
Статья 22 ТК РФ фиксирует обязанность работодателя по наличию ознакомительных росписей всех работников на нормативных актах компании, которые связаны с трудовой деятельностью. Если график рассматривать как локальный документ предприятия, то ознакомление сотрудников требуется, хотя строгих указаний в 123 статье ТК ПФ нет. Во избежание предполагаемого нарушения законодательства кадровики подстраховываются и собирают подписи.
Процедура ознакомления с графиком отдыха специалистов заменяет изготовление уведомлений о начале отпуска для каждого работника. То есть, если трудящийся поставил свою роспись в листе ознакомления, оповещать его о приближающемся отпуске не надо. Подготовка приказа и выплата отпускных — все необходимые действия. Заявление также не требуется.
В Трудовом кодексе не описывается метод и форма согласования и ознакомления сотрудников, обозначается только срок уведомления работников об отдыхе — 2 недели до его начала.
Как ознакомить сотрудников?
Возможно применение 2 методов оповещения специалистов:
Оформление дополнительного документа — листа ознакомления.
Сбор личных росписей коллег на самом бланке графика.
Отдельный документ — лист ознакомления служит оптимальным методом донесения сведений до подчиненных о времени их отпуска.
Большинство организаций применяют на практике именно данный способ согласования составленного графика с работниками.
Бесплатная юридическая консультация:
Иногда кадровые специалисты предпочитают собрать росписи непосредственно на графике отпусков. Оформляется данный документ по утвержденной форме, а для целей оповещения работников заполняется последняя ячейка, остающаяся незаполненной.
В графе «примечание» специалист оставляет свой автограф, тем самым подтверждая ознакомление со сроком предстоящего отпуска. Данный вид информирования сотрудников не самый распространенный, но законодательно не запрещен.
Обратите внимание: согласовать составленный график нужно не только с работниками, но и с профсоюзом, если таковой есть в организации. Пошаговая процедура согласования с профсоюзом и образец мотивированного мнения.
Сроки составления
График на выход сотрудников в отпуск, как правило, составляется в декабре, до наступления следующего года. Тогда же желательно подготовить и лист ознакомления, собрав росписи работников в одном месте.
Несвоевременное оповещение кадровым работником коллег, дает право трудящемуся на перенос отпуска на другое желаемое время (ст. 124 ТК РФ). Информировать любого специалиста работодатель обязан за 2 недели до наступления отдыха (статья 123 ТК РФ).
Бесплатная юридическая консультация:
Если работник принят на работу после утверждения графика, то сведения об отпуске нового сотрудника оформляются:
составлением приложения к графику по аналогичной форме, что и основной документ, утверждается руководителем;
написанием новым членом коллектива заявления в свободной форме, где указывается желаемый период отдыха, без внесения изменений в ранее утвержденный график.
Выбранный способ обозначений информации об отпуске новых специалистов лучше отразить в локальных актах компании.
Скачать образец оформления
Лист ознакомления графиком оформляется в виде таблицы.
В листе нужны следующие графы:
ФИО и должность работника в соответствии со штатным расписанием фирмы;
структурное подразделение;
дата постановки подписи;
личная роспись.
Графы в листе «дата ознакомления» и «личная роспись» остаются незаполненными. Все трудящиеся заполняют их от руки после прочтения документа работником.
Бесплатная юридическая консультация:
Листы ознакомления хранятся 1 год, как и графики отпусков, приложением к которым они являются.
Скачать образец заполнения листа ознакомления с графиком под роспись — word:
Если работник отказывается подписывать?
Если сотрудник компании выражает свое несогласие в проставлении личной подписи в листе ознакомления, не стоит паниковать.
Необходимо составить акт об отказе от подписи, где фиксируется факт информирования подчиненного о предполагаемой дате выхода в отпуск, а также записывается факт отказа.
Документ прикладывается к графику.
Бесплатная юридическая консультация:
В случае возникновения судебных разбирательств правильно составленный акт служит доказательной базой при рассмотрении гражданского дела.
Как правило, работодатели учитывают пожелания работников и максимально приближают дату желаемого наступления отдыха. Сделать это можно при помощи оформления опросного листа сотрудников или организации собрания работников.
Следует помнить, что существуют категории работников, отпуск для которых предоставляется в указанное ими время:
несовершеннолетние (до 18 лет, ст. 267 ТК РФ);
совместители, отдых предоставляется одновременно с основной работой;
работники, супруги военнослужащих;
беременные работницы;
сотрудники, чьи жены находятся на больничном по беременности и родам.
Даже если трудящийся не относится к льготной категории, он имеет право передумать и написать заявление о предоставлении отпуска с иной даты. Работодатель, при этом, идет навстречу подчиненному.
Изменения в график Т-7 вносятся на основании приказа руководителя. Примеры внесения корректировок формы Т-7 можно посмотреть здесь.
Бесплатная юридическая консультация:
График составляется как для основных работников, так для внешних совместителей. Граждане, оформленные по гражданско-правовым договорам в график не включаются. Также не отображаются в графике административные отпуска, декрет по беременности и родам, по уходу за ребенком.
После составления расписания ежегодных отпусков сотрудников даты необходимо согласовать с персоналом. Одним из популярных способов это сделать выступает лист ознакомления — бумага, в которой трудящиеся проставляют росписи после прочтения графика.
Оформить лист можно в свободной форме, строгих требований не предъявляется. Главное — это получить подпись работника о том, что ему известны даты его отдыха.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
Бесплатная юридическая консультация:
доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/list-oznakomleniya-s-grafikom.html
Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков
Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу №/2018).
Бесплатная юридическая консультация:
Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет.
Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.
Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. №).
ФОРМА
При этом работник не обращался к работодателю с требованием об ознакомлении с графиком отпусков. В связи с этим никаких нарушений в действиях работодателя суд не обнаружил.
Отметим, что вопрос о необходимости ознакомления работников с графиком отпусков является спорным. Существует позиция, согласно которой работодатель во исполнение требования ч. 2 ст.
22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г.
№/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. №/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. №).
Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку работнику в последний день перед отпуском, если он увольняется из него? Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Бесплатная юридическая консультация:
По нашему глубокому убеждению, график отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение.
Тот факт, что работодатель при утверждении графика отпусков должен соблюсти порядок учета мнения профсоюза, установленный для принятия локальных нормативных актов, график отпусков локальным нормативным актом не делает. Поэтому ч. 2 ст.
22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит.
Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Источник: http://www.garant.ru/news//
Лист ознакомления с графиком отпусков под роспись: скачать образец
Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков (далее — ГО) подлежит фиксации на бумажном носителе. В качестве такой бумаги могут выступать:
лист ознакомления с ГО;
журнал ознакомления;
ГО с дополненной графой об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска (форма Т-7);
ведомости, уведомления и др.
Поскольку законодательством это не урегулировано, работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника (письмо Роструда от 30.07.2014 №).
Лист ознакомления с графиком отпусков 2020: скачать образец, как ознакомить сотрудников под роспись по ТК РФ, если работник отказывается подписывать
Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска подчиненным работодателю необходимо согласовывать с трудящимися.
Процедура происходит не просто в устной форме, а составляется лист ознакомления.
Процедура ознакомления с графиком отпусков поможет избежать разного рода замечаний, а сотрудники смогут планировать свой отдых заранее.
Лист ознакомления с графиком отпусков: образец на 2020 год
Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска подчиненным работодателю необходимо согласовывать с трудящимися.
Процедура происходит не просто в устной форме, а составляется лист ознакомления.
Процедура ознакомления с графиком отпусков поможет избежать разного рода замечаний, а сотрудники смогут планировать свой отдых заранее.
Зачем нужен документ в организации
Сама бумага, которая составляется в процессе извещения, может быть абсолютно различной, безусловно оговорено лишь то, что сам сотрудник обязан поставить на документе свою собственную подпись. График отпусков представляет собой локальный нормативный акт, принимаемый на предприятии, в котором регламентируются даты, когда сотрудники этой компании уходят в отпуск.
Этот документ принимается на один год и в нем прописывается, каковы даты отправления на отдых сотрудников всех структурных подразделений данной организации.
Требуется, чтобы график был составлен за две недели до соответствующего года, то есть в середине декабря предыдущего.
При этом целесообразно знакомить персонал соответствующей компании с содержанием данного акта как по возможности заблаговременно. Получив информацию о том, в какой конкретно период в течение года они будут отправлены в отпуск, сотрудники могут спланировать свой год и определиться, каким образом они израсходуют предоставленное им свободное время.
Именно поэтому исходя из соображений здравого смысла ознакомление с графиком отпусков безусловно необходимо произвести максимально оперативно.
В то же время в законодательстве (Трудовом кодексе) содержится только предписание организации известить всех работников относительно даты их отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Иначе говоря, такое сообщение можно сделать существенно раньше, но по буквальному толкованию этой нормы можно информировать подчиненных о периоде отдыха всего за две недели до его первого дня, и в этом случае работодателя не ждут никакие санкции.
Однако в законодательстве существуют нормы, которые доказывают необходимость оперативного извещения персонала о графике отпуска.
Данный документ представляет собой локальный нормативный акт, который относится к трудовой деятельности кадров и является для них обязательным.
При этом в ТК определено, что у предприятий существует обязанность оперативно знакомить сотрудников с локальными актами, относящимися к исполнению ими трудовых функций.
Из этого юристы делают вывод, что организациям все-таки необходимо под роспись заранее предоставлять занятым в них лицам информацию о графике отпуска.
При этом право на ознакомление не стоит смешивать с возможностью самостоятельно определять время собственного периода отдыха в течение года, которая у работников отсутствует. Наниматель может учесть соображения подчиненных, однако он не обязан это делать.
Кто имеет право на трудовые каникулы в удобное для них время?
По общему правилу, руководство предприятия само устанавливает график отдыха сотрудников. Однако на практике, в организациях с благоприятной трудовой атмосферой, утверждение данного расписания осуществляется с учетом предпочтений подчиненных.
На случай, когда работодатель не хочет идти на встречу работнику, законодатель предусмотрел категории граждан, которые обладают преимущественным правом выбирать период отдыха.
На право выбора времени предстоящих трудовых каникул могут претендовать следующие категории лиц:
мамы с двумя детьми, возраст которых не превышает 12 лет (ст. 423 ТК РФ);
будущие мамы, собирающиеся в декретный отпуск (ст. 260 ТК РФ);
мужья, жены которых уже находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
лица младше 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
работники, совмещающие разные должности (ст. 286 ТК РФ).
Ничто не поднимает работнику настроение так, как заработная плата и отпуск. Для того чтобы избежать казусов в коллективе, нужно уважать права и интересы каждого субъекта трудовых правоотношений. Поэтому важно оповестить трудящегося о предстоящем отдыхе в двух недельный срок, чтобы подчиненный запланировал свой отпуск, и вернулся обратно отдохнувшим и с желанием хорошо потрудиться.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Поделиться:
Facebook
Twitter
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Предыдущая записьИзбиение толпой одного человека что за статья
Следующая записьИзменения в приказе о прохождении медицинских осмотров
Нет комментариев
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.
Комментарий
Имя *
E-mail *
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Популярное
Новое
Закон на продажу безалкогольный энергетических напитков несовершеннолетним 2020
Образец заполнения 3ндфл при покупке квартиры с материнским капиталом
Свидетельство о перемене имени где серия и номер
В течении какого времени приставы должны реализовать арестованный автомобиль
Нужно ли открепляться от поликлиники при прикреплении к другой 2020
Как изменить время записи в гибдд через госуслуги
Заявление об отсутствии супруга
Заявление на переход пенсии мужа военнослужащего
Заявление на замену батареи отопления образец
Заявка на списание основных средств образец
Зачем налоговой справка о стоимости медицинских услуг
Нотариус справка об отсутствии брака на момент покупки недвижимости цена
Записи
Заявление об отсутствии супруга
Заявление на переход пенсии мужа военнослужащего
Заявление на замену батареи отопления образец
Заявка на списание основных средств образец
Зачем налоговой справка о стоимости медицинских услуг
Нотариус справка об отсутствии брака на момент покупки недвижимости цена
Рубрики
Банкротство 906
Военное право 943
Возврат товаров 926
Гражданство 942
Медицинское право 932
Независимая экспертиза 973
Предпринимательское право 951
Разное 0
Страхование 926
Трудовое право 939
Помощь юристов:
Москва и область:
+7 499 938-94-65
Санкт-Петербург и обл.:
+7 812 467-48-75
Бесплатно по России:
8 800 301-64-05
Обратите внимание!
Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. учереждений!


content: Купить Монопод Huawei Moonlight CF33 White по выгодной цене в интернет-магазине билайн Ленинградская область


content:
Дано: девятилетняя девочка ездит одна (!) из Мытищ через пол-Москвы в музыкальную школу, где учится играть на арфе.
У девочки с собой не оказывается денег на билет. У девочки с собой нет и не было мобильного телефона, который нынче есть у любого первоклассника.
Простите, может быть, я чего-то не понимаю, но телевидение показало маму девочки на фоне хорошего дома и недешевой машины. Это либо сознательное введение зрителя в заблуждение (?), либо у мамы должна быть возможность купить дочке дешевый или б/у телефон (скажем честно, у большинства людей дома просто валяются два-три старых, но рабочих мобильника). Да даже если это чужой дом и чужая машина (журналистам минус в профессионализм!), то мобильник – не роскошь!
Водителя маршрутки, который повез ребенка, а на половине пути вдруг понял, что у того нет денег и высадил, я еще могу представить. Но с большой натяжкой.
То, что маршрутка была пустая (а именно так говорит девочка), я представить не могу. Ну не поехал бы водитель, не повез бы воздух и безбилетницу.
То, что если в маршрутке были люди, но никто из них не заплатил за ребенка 40 рублей, я тоже не могу представить.
То, что высаженная на полпути девочка восемь часов (!) бродила кругами по окрестностям, не обратившись ни к кому из взрослых, включая полицию и вообще «людей в форме» за помощью, я тоже представить не могу. Это те вещи, которым любой родитель учит ребенка. Мои, к примеру, знают, хотя никуда и никогда одни не ездят.
Совершенно не собираюсь читать нотации незнакомой маме, незнакомой девочке, а также официальным лицам, сурово призывавшим с экрана покарать злого водителя.
Но мне кажется, что в этой истории что-то не складывается. И поэтому я бы поостерегся сокрушаться о временах, нравах, бессердечных гастарбайтерах-водителях и равнодушных пассажирах – мне это кажется преждевременным.
P.S. А вот в то, что девочка блуждала по Москве и никто по своей инициативе не спросил, не нужна ли ребенку помощь, не потерялась ли она, я верю легко. :( Потому что у нас успешно формируется общемировая установка: к чужому ребенку лучше не подходить, не заговаривать, помощь не предлагать, а то будет, как в русской народной сказке Лео Каганова о колобке и педофилах.
http://vz.ru/opinions/2013/3/13/624162.html
++++++++++++++++
Все в этой истории как-то слишком. И с душком.
Subscribe
Recent Posts from This Journal
МГД и КР
Досье кандидатов на www.smartvote.moscow День пятый. Коммунисты России. Вы, возможно, удивитесь, но КПКР представлена в 32 округах и по…
Об МГД и ЛДПР
Досье кандидатов на www.smartvote.moscow , день четвертый. ЛДПР. Обидно даже, но легче назвать тех кандидатов Жириновского, что свои программы…
об мгд-2
Снова анализ кандидатов по данным https://smartvote.moscow Теперь о КПРФ. 43 анкеты на сайте. Было 45, но минус Абушаев и Колмагоров. Цукасова, в…
Post a new comment
Error
Anonymous comments are disabled in this journal
ramblerID
We will log you in after post
We will log you in after post
We will log you in after post
We will log you in after post
We will log you in after post
Anonymously
switch
ramblerID
LiveJournal
Facebook
Twitter
OpenId
Google
MailRu
VKontakte
Anonymously
default userpic
Your reply will be screened
Your IP address will be recorded
Post a new comment
Preview comment
Help
open in new window
Remove all links in selection
Remove all links in selection
{{ bubble.options.editMode ? 'Save' : 'Insert' }}
{{ bubble.options.editMode ? 'Save' : 'Insert' }}
Photo
Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq
Insert
Example: livejournal No such user User title (optional)
Insert user
2 comments
Post a new comment
2 comments
Applications
iOS
Android
Huawei
Follow us:
Follow us on Facebook
Follow us on Twitter
LiveJournal
COMPANY
About
News
Help
PRODUCTS
Button "Share"
COMMUNITY
Frank
CHOOSE LANGUAGE
English Deutsch Dansk español Français Italiano Русский Українська Беларуская 日本語 Português Esperanto עברית Nederlands Magyar Gaeilge íslenska suomi Ελληνικά Norsk bokmål Svenska polski 简体中文 Latviešu Türkçe Bahasa Melayu हिन्दी Brazilian Portuguese Chinese Traditional Lietuvių Norsk nynorsk


content: Грамотность с колёс: автопробег " Тотального диктанта " прибыл в Хабаровск В краевую столицу приехали участники первого автопробега " Тотального диктанта ". Для местных филологов и студентов специалисты из Новосибирска провели лекции. А Учредитель проекта Ольга Ребковец поведала, как проходит автопробег и с чем пришлось столкнуться присутствовавшим, информирует РИА " Восток-Медиа ".