content:
Руководитель частной охранной организации не может подрабатывать в другой компании, а учредитель может, но только в той же сфере
Согласно требованиям законодательства частная охранная деятельность для учредителя или участника частной охранной организации должна быть основной, потому отказ в продлении лицензии можно было бы назвать правомерным. Проблема в том, что такого понятия, как основной вид деятельности, применительно к гражданам (а поскольку речь идет о трудовых отношениях, очевидно, что учредителем является гражданин) закон не содержит. Если же учредитель одновременно является единоличным исполнительным органом частной охранной организации, тогда отказ в выдаче лицензии обоснован, потому что запрет для таких лиц работать по трудовым договорам закреплен в законе императивно.
Охранная деятельность должна быть основной
Создание и деятельность частных охранных организаций, в частности основные лицензионные требования, регулируются Законом РФ от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон об охранной деятельности).
Специальные лицензионные правила для осуществления частной охранной деятельности установлены Положением о лицензировании частной охранной деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 № 498).
Лицензии на осуществление частной охранной деятельности выдают МВД России и его территориальные подразделения в порядке, предусмотренном приказом МВД России от 29.09.2011 № 1039.
Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации. Чтобы получить лицензию, частная охранная организация должна отвечать различным требованиям, конкретный «набор» которых зависит от того вида частной охранной деятельности, которым планирует заниматься данная организация (п. 2—8 Положения о лицензировании частной охранной деятельности).
К учредителям (участникам) и органам управления частной охранной организации предъявляются специальные требования независимо от ее специализации. Так, для учредителя и (или) участника частной охранной организации данный вид деятельности должен быть основным (ч. 4 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности). На практике применение данной правовой нормы вызывает трудности из-за ее формулировки. Дело в том, что понятие «вид деятельности» применимо лишь к юридическим лицам, а такой вид деятельности, как частная охранная деятельность, согласно тому же Закону об охранной деятельности вправе осуществлять только организации, а не частные лица (п. 1 ст. 1.1, ст. 11.2, 11.3, ч. 1 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности). В связи с этим можно попробовать оспорить в суде отказ в продлении лицензии на основании несоответствия учредителя лицензионным требованиям, ссылаясь на то, что трудовые обязанности не аналогичны понятию «вид деятельности», и представив доказательства того, что преимущественно учредитель трудится именно в сфере частной охранной деятельности.
Однако прогнозировать результат такого спора довольно сложно, поскольку судебной практики по данному вопросу немного, и часть ее не в пользу частных охранных организаций (см. «Судебное решение»).
Руководитель частной охранной организации может работать только в ней
Частные охранные организации создаются только в форме общества с ограниченной ответственностью (ст. 15.1 Закона об охранной деятельности), потому учредитель и директор могут не совпадать в одном лице, и требования к таким лицам закон устанавливает разные.
В отношении руководителя частной охранной организации запрет вступать в трудовые отношения с иными организациями или гражданами сформулирован в законе достаточно четко: согласно ч. 4 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности он не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Потому если в данной ситуации учредитель и руководитель организации — одно лицо, отказ в продлении лицензии однозначно правомерен. Если же это разные лица и речь идет только об учредителе (участнике) организации, то отказ в выдаче лицензии можно попробовать оспорить в суде.
Общество с ограниченной ответственностью в 2007 г. получило лицензию на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности сроком на пять лет. В 2011 г. территориальное управление внутренних дел (далее — УВД) провело выездную плановую проверку общества с ограниченной ответственностью по вопросу соблюдения последним лицензионных требований и условий. По итогам проверки составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Проверяющие установили, что в нарушение требований законодательства (ч. 4 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности) частная охранная деятельность не являлась основной для единственного учредителя ООО, который на основании трудового договора одновременно работал в должности сварщика-монтажника ЖБИ.
УВД обратилось в суд с заявлением о привлечении ООО к административной ответственности, которое было удовлетворено, обществу было назначено наказание в виде предупреждения. Однако суд не признал нарушением лицензионных требований факт трудоустройства единственного учредителя ООО на другом предприятии, поскольку в отношении учредителя (участника) юридического лица, являющегося физическим лицом, понятие «основной вид деятельности» в рассматриваемых правоотношениях не применимо.
В апелляционной инстанции решение было изменено, из мотивировочной части исключено указание на необоснованность вывода УВД о нарушении обществом требований к учредителю частной охранной организации. ООО не согласилось с такими поправками и обратилось в суд округа, который, однако, оснований для изменения постановления не нашел. Судьи, проанализировав положения Закона об охранной деятельности, пришли к выводу, что физическое лицо, являясь учредителем (участником) охранной организации, должно осуществлять трудовую деятельность, оказывая только охранные услуги.
Источник: www.eg-online.ru
Допустимость работы директора ЧОО по совместительству директором аналогичного ЧОО
Некотрые юриств направильно трактуют ст.15.1 Закона о частной охранной и детективной деятельности в плане возможности Ген. Директора ЧОО работать по совместительству директором аналогичного ЧОО. И ссылаютя жти юристы на то, что директор не вправе вступать в трудовые отношения – В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА. Так вот. лицензирующие органы запрещают работать директору охранником. И это верно соответстует ст.15.1. И эта формулировка и относиттся к тому, что директор не вправе быть в ЧОО, где он директор – охранником, бухгалтером, юристом и т.д. А работа по совместительству директором в другом ЧОО – не противоречет ст.15.1 и ст.276 Трудового законодательства.
Хочу знать мнение юристов по моему вопросу… Вправе ли директор ЧОО оаботать по совместительству директором — в аналогичном ЧОО. А ссылась на положениие ст.15.1, где указывается, что директор ЧОО не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — не относятся к тому, что он не вправе работать по совместительству… Поскольку будучи директором — он уде находится в тркдовых отношениях… И совершенно глупо законом зарещать его право на трудовые отношения, которвми он уже обладает… Не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — имеется ввиду не вправе вступать в тркдовые отношения в качестве работника — там, где он кже руководитель… Ваше мнение?
Читайте также: Исковая давность при разделе имущества после развода
Ответы юристов ( 1 )
9,4 рейтинг
3167 отзывов эксперт
Ваш вопрос относится к числу дискуссионных как в судебной практике, так и в практике правоприменения.
На основании ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителей организаций, в которой неоднократно упоминается о трудовом договоре с руководителем. А трудовой договор заключается только с работником.
Учитывая данные положения, руководитель тоже является работником (как и лицо, занимающее иную должность), работодателем является сама организация.
Можно усмотреть особенность при ситуации, когда руководителем является единственный участник юридического лица — есть позиции, что в таких случаях трудовой договор не заключается, что не мешает контролирующим органам (ПФР, ФСС, ФНС) требовать от организации исполнения в отношении такого руководителя тех же обязанностей, что и в отношении других работников — исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ, уплачивать страховые взносы, сдавать отчетность как за работника и т.д.
Есть одно старенькое решение суда, где суд поддержал вашу позицию
В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 — 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия «работодатель» и «работник» применены законодателем как тождественные. Таким образом, ст. 15.1 Закона N 2487-1 не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Однако, аргументация этого решения лично мне кажется очень слабой.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Источник: pravoved.ru
Документы для руководителя ЧОО
Какие требования предъявляются для руководителя ЧОО?
В соответствии со ст.15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» руководитель ЧОО должен:
– иметь высшее образование;
– удостоверение личности частного охранника ( соответственно требования к правовому статусу частного охранника распространяются и на руководителя);
– пройти повышение квалификации директоров ЧОО (иметь соответствующее свидетельство).
Правда ли, что директор должен иметь высшее юридическое образование?
Нет, образование должно быть высшее, какое именно в законе не указывается.
Может ли директор ЧОП работать еще в другой организации, в частности быть директором в другом ЧОП (ЧОО)?
Данный вопрос до сих пор считаем не урегулированным, т.к. имеется явное противоречие между Трудовым кодексом, законом «Об ООО», новыми поправками к Закону «О частной детективной и охранной деятельности».
ст. 276 Трудового кодекса гласит, что Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, если орган, принявший решение о назначении руководителя на должность по основному месту работы, в ООО это либо единственный учредитель, либо общее собрание участников, либо, если избирается Совет директоров (наблюдательный совет) – как прописано в Уставе. В своем решении, оформленном письменно (виде протокола собрания) дается свое согласите на работу в другой организации по совместительству, то по логике директор имеет полное право работать в другой организации по совместительству, учитывая, что бизнес ЧОО может развиваться медленно и у него имеется время работать и в двух и в трех организациях одновременно.
Однако новые положения закона «О частной детективной и охранной деятельности» ст. 15.1. последний абзац «руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности» ставят совместительство под запрет.
Из нашей обширной практики при получении лицензии сотрудники лицензирующих органов проверяют это путем затребования копии или оригинала трудовой книжки, где будет запись о работе именно в этом ЧОО, а так же сверяются с всероссийской базой ИФНС (сведения ЕГРЮЛ), в которой отражены сведения о всех действующих руководителях организаций.
Какие санкции мне грозят, если я устроился на работу в ЧОО директором, но повышение квалификации директоров не прошел?
В соответствии с п. 5 Правил уведомления частной охранной организацией органов внутренних дел о начале и об окончании оказания охранных услуг, изменении состава учредителей (участников)
В случае изменения состава учредителей (участников) или руководителя частная охранная организация не позднее чем через 15 дней со дня внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц обязана в письменной форме или в электронной форме посредством заполнения соответствующей интерактивной формы в федеральной государственной информационной системе “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru) уведомить орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности. Соответственно на момент трудоустройства у руководителя должны быть все необходимые документы, в протвном случае на организацию может быть наложен штраф. Конкретный размер штрафа определяется по совокупности найденных нарушений при выездной проверки на основании предписания лицензирующего органа.
При организации нового ЧОО до подачи документов на получении лицензии руководитель может заниматься оформлением необходимых документов.
Источник: xn—-xtbecc0c.xn--p1ai
Охранник по совместительству
Может ли охранник из воинской части работать по совместительству продавцом?
Как отразить в договоре время работы охранника, если он принят по совместительству.
Может ли охранник Чоп работать по совместительству.
Может ли охранник работать в другой организации водителем по совместительству.
Работа по совместительству
Место работы по совместительству
Отпуск по совместительству
Работа по договору совместительства
Работа по совместительству в школе
1.1. Вполне можете работать. Никаких запретов на данный счет нет. Многие так и делают. Занимаются другой деятельностью. Акон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”
2. Может ли охранник из воинской части работать по совместительству продавцом?
2.1. охранник из воинской части может работать по совместительству продавцом, если не является военнослужащим.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев
3. Как отразить в договоре время работы охранника, если он принят по совместительству.
3.1. Дмитрий!
На основании ТК и ограничений, установленных для совместителей:
Читайте также: Снизить проценты по микрозайму: судебная практика
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
4. Может ли охранник Чоп работать по совместительству.
4.1. Если есть такая возможность по времени,то запретов на совместительство нет
5. Может ли охранник работать в другой организации водителем по совместительству.
5.1. Может работать по совместительству с соблюдением всех ттребований Трудового кодекса Российской Федерации
6.1. Обратитесь анонимно в трудовую инспекцию труда.
6.2. Заставлять – не правомерно. К работе по совместительству вас могут привлекать по вашему письменному согласию.
7.1. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, ст.286 ТК РФ.
8.1. Безусловно можете.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
8.2. Да такое право есть у работника, и предусмотрено ст.282 Трудового кодекса РФ.
9.1. ДА, договор заключать нужно. Договор по совместительству.
9.2. С председателем договор можно не заключать, а со всеми остальными нужно.
9.3. Вера, со всеми, перечисленными Вами, лицами нужно заключить трудовой договор. Если им нужно, то в трудовую книжку вносится запись о совместительстве. Если им этого не нужно, то запись в трудовую книжку не вносится и просто на основании трудового договора производятся отчисления в фонды. Никакого огорода городить не надо. Если есть вопросы, напишите мне в личку. Мои данные указаны под моим ответом. Успехов!
10.1. Конечно можно. Удачи!
11.1. Про необходимость проведения медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия.
12.1. Если по основному месту работы таких ограничений для вас не установлено, можете работать дополнительно по совместительству
13.1. Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем). Работа должна быть в свободное от работы время, в те дни когда вы заняты на основном месте работы – по совместительству можно работать не больше 4 часов.
14.1. Феодосия!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.10.2017 г.
14.2. Сергей!
Как договоритесь с работодателями.
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Удачи Вам!
15.1. Плагиат. Взято отсюда: Подробнее >>>
Здравствуйте. Установление размера оплаты – это только взаимное согласие работника и работодателя. То есть, те условия, которые прописываются в трудовом договоре – ст. 8, 57 ТК РФ. Конечно, работодатель нарушает закон, вынуждая заключать договор на внутреннее совместительство. Но захочет ли это увидеть трудовая инспекция и прокуратура, если Вы направите туда жалобу? А её придется направить, если Вы хотите чего-то добиться.
P.S. – это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на “Стене” и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения – только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
16.1. Трудовой кодекс предусматривает работу по совместительству. В рамках совмещения можно выполнять трудовые обязанности не только в двух, но и в трех, и более компаниях. Официальное трудоустройство на двух работах запрещено несовершеннолетних, для совмещения основной работы с опасными, тяжелыми видами трудовой деятельности.
17.1. Можно принять.
По порядку ведения табеля – Вам на бухгалтерский форум.
18.1. Вопрос можно решить только в судебном порядке
19.1. Да,возможно.Смотрите Положение об оплате труда,действующее на предприятии.Вы вправе отказаться от дополнительной работы.Ст.60.2.ТК РФ.
19.2. Охранники могут работать по внутреннему совместительству (ст. 60.1; 282-284 ТК РФ – работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время ). А могут с их согласия в целях замещения временно отсутствующего работника привлекаться к работе в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ )
с оплатой не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Что у вас меняется в окладе и на каком основании, что такое 0,3 от оклада – непонятно. Нужно смотреть трудовой договор и Положение об оплате труда. Все там должно быть отражено. Размер и порядок оплаты за дополнительную работу зависит от способа ее оформления.
20.1. Перевести на должность юрисконсульта. Должность охранника освободится.
21.1. Можно, если есть вакантная должность в штатном расписании и работник будет выполнять дополнительный объем работы.
22.1. Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? и как поступить моему супругу?
—начальник имеет полное право строить так работу. как сочтёт нужным. а мужу придётся выбирать между работами.
Читайте также: Ходатайство о продлении миграционного учета образец
Источник: www.9111.ru
Может ли генеральный директор работать по совместительству и в каких случаях?
Огромное количество трудящихся вынуждено совмещать две должности. Никто не вправе запретить это работнику, единственный вопрос состоит в согласовании с руководством.
Те же правила применяются и к руководителям учреждений. В их случаях действует ряд оговорок и критериев, которые обязательно необходимо учитывать.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Законодательная база
Никаких запретов совмещать две должности для коммерсантов закон не содержит. Генеральный директор предприятия вполне может работать еще где-то. Единственное условие – обязательное согласование с уполномоченным органом юридического лица или учредителя компании, где директор трудится по основной работе.
Если таких фирм несколько, значит, разрешение должно быть получено от уполномоченных лиц всех этих фирм. Причем, не имеет значения, решил глава организации подработать где-то еще в той же должности или, например, устроиться менеджером по продажам. Закон в этом плане никаких разграничений не проводит.
Другое дело, если человек выступает боссом самому себе, то есть он же и единственный учредитель компании, или собственник всего имущества (п. 3 ст. 273 ТК). В этом случае ничьего разрешения запрашивать не нужно.
То же правило действует в ситуациях, если на основном месте гражданин трудится в качестве рядового работника, а по совмещению устраивается руководителем компании.
Вопросы, касающиеся совместительства директоров, описаны в трудовом законодательстве РФ (п. 1 ст. 276 ТК).
Заместитель директора также может себе позволить совмещать два рабочих места по согласованию с руководством на основной работе.
В этой статье можно почитать об отпуске для совместителей.
Нюансы
Такое строгое регламентирование предусмотрено для того, чтобы оградить первых лиц компаний и их подчиненных от вероятных конфликтов, связанных с выполнением обязанностей на основных местах.
В то же время, принимающая сторона не вправе требовать у устраивающегося к ним работать человека документированного подтверждения согласования вопроса с руководством на основном месте. (п. 9 ст. 65 ТК).
Неважно, куда они его берут, директором или обычным специалистом. Законно он трудится на совмещаемом месте или незаконно – прерогатива устраивать разбирательства с ним на эту тему принадлежит только уполномоченным лицам на основном месте.
Так что если при устройстве просят такой документ, потенциальный совмещающий вправе отказать.
Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда осуществить совмещение первому лицу компании всё-таки не удастся.
Категории
Директор ЧОП
В случае с главой частного охранного предприятия в действие вступают специфические нормы, касающиеся этого рода деятельности (ст. 15.1 Закона РФ № 2487-1 (ред. от 03.07.2016), посвященного работе частных сыщиков и охранников).
Так глава ЧОП не сможет занять:
выборные оплачиваемые должности в общественном объединении;
любое место в качестве работника (если только он не планирует быть творческим или научным работником, также учителем).
Тем не менее, вопросы о полномочиях глав ЧОПов именно в отношении возможности совмещения очень часто становятся предметом судебных споров. Трудовой кодекс признается все-таки высшей инстанцией, а пресловутая двести семьдесят шестая статья ни в одном абзаце не содержит запрета директору частной охранной фирмы заниматься чем-нибудь еще.
По мнению многих граждан, в том числе, правозащитников, отказ в предоставлении такого места – ущемление прав.
Некоторые суды даже соглашаются с этой позицией и дают зеленый свет главам ЧОПов на работу в других местах без конфликтов с законом.
Директор муниципального учреждения
В отношении глав муниципальных учреждении закон суров и однозначен – им не разрешено занимать оплачиваемые должности где бы то ни было еще. Этот запрет распространяется и на частные фирмы, и на бюджетные заведения.
Исключение составляют, как и в случае с частным охранным предприятием, учительство, научная и творческая деятельность. Любые отклонения от этого правила ведут к ряду санкций со стороны трудовой инспекции и могут даже привлечь внимание налоговиков.
Поэтому, если директор колледжа читает курс лекций в частном учреждении, это ни в коем случае не противоречит законодательству.
Внутреннее совместительство
Никаких ограничений на предмет внутреннего совмещения для директоров Трудовой кодекс не содержит. Соответственно, разрешения на работу в таких должностях директорам просить не нужно.
Также часто практикуется перевод директора с основного места на совместительство. Это актуально для маленьких ООО, где не так много работы.
Трудовой договор
Трудовой договор о совместительстве с генеральным директором ничем не отличается от стандартного и содержит точно такие же пункты:
дата и место составления;
предмет договора;
данные о соискателе, принимающей стороне;
права, обязательства;
когда начинается рабочий день, когда заканчивается (если график кандидата нестандартный, это обязательно оговаривается), время, отведенное на перерывы;
специфические условия работы (если присутствуют);
оплата работы;
срок договора;
порядок расторжения;
форс-мажор;
в скольких экземплярах оформляется документ, кому выдается;
подписи с расшифровкой.
То же самое касается трудовой книжки и прочих записей. При внутреннем совместительстве руководство фирмы-нанимателя издает приказ о приеме и направляет распоряжение о внесении новой учетной записи. Ответственность за ее внесение возлагают на HR-службу. Её сотрудники должны быть под расписку ознакомлены с документом.
Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать здесь.
Особенности оформления трудовой книжки
При желании кандидата можно внести запись о дополнительном месте работы. Порядок оформления тот же самый, что и у всех остальных сотрудников. Ставится порядковый номер, затем число, когда по факту был подписан договор. Обязательно указывают наименование отдела, подразделения, должности, номер протокола и дата.
При увольнении ставят печать и вносят соответствующую информацию.
Внесение записи о совместительстве в документ о стаже не обязательно и делается только по желанию самого кандидата.
Таким образом получается, что даже ген. директора предприятий не могут похвастаться тем, что им можно всё. Особенно это касается государственных унитарных учреждений. Но и здесь есть возможности трудиться на других местах, если это будет оформлено и подтверждено как преподавание, научная или творческая работа.
Посмотрите подробное видео об особенностях приема на работу генерального директора:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Также рекомендуем к прочтению:
1 Комментарий
Ну да, главное отслеживать чтоб конфликт интересов не вылез, и не оказалось, что гендир работает не на прибыль основного предприятия, а на пользу стороннего. Хотя, для такого ему не обязательно на стороннем работать.
Источник: bizakon.ru
Отправьте друзьям:
02.05.2020
Срок вступления в силу постановления по разводу
02.05.2020
Пособие по уходу за пожилым человеком
Добавить комментарий Отменить ответ
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Свежие записи
Срок давности просроченного кредита
Какой штраф за одну сплошную полосу
Как правильно писать на помощ работу
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
Если умрет отчим с кредитами кто будет их выплачивать
Разделы сайта
Административное право
Алименты
Гражданское право
Конституционное право
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
О файлах cookie
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Благодаря им мы улучшаем сайт.


content:
Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора , работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.
После подачи заявления сотрудник , согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя.
На момент ухода главбух получает:
трудовую книжку;
справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
зарплату за последний месяц;
компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).
Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса.
Навигация по статье
Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности
Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении , если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации , нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации , на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада).
Увольнение главного бухгалтера с выплатой компенсации
Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора .
За неиспользованные дни отпуска
Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).
Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3).
На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.
При увольнении по соглашению сторон
Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению , допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера . Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера). Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).
При сокращении штата, ликвидации компании
Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера , если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата. Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку . Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев). Выплаты не облагаются налогом.
При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срок а предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).
Пояснения по размерам дополнительных выходных пособий
Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам.
Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами. Определяя сумму, берут во внимание:
средний заработок ;
командировочные;
компенсации за дни неиспользованного отпуска;
средний месячный заработок , сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.
Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.
Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера?
Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работник ами права. Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.
Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:
ликвидации компании;
смене собственника;
сокращении штата.
Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.
Источник: lavnikpartners.com
Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
Вопрос из практики: нужно ли выплачивать сотруднику компенсации, связанные с увольнением при ликвидации организации, если сотрудник был принят на работу в период конкурсного производства. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации» Трудовое законодательство не делает различий между выплатами, полагающимися сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, в зависимости от срока заключенного трудового договора. Трудовое законодательство также не запрещает выплачивать выходное пособие сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен во время конкурсного производства. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», то при ликвидации он должен быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?
Получи компенсацию и пособие
А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели. Срок обращения Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
подача сотрудником соответствующего заявления;
организация проверки бухгалтерского учета;
отработка сотрудника;
оформление приказа об увольнении;
расчет с подчиненным;
передача бухгалтерских дел;
выдача работнику положенных ему документов.
Следует обратить внимание на то, что срок обращения с заявление о расторжении отношений с начальником не установлен.
Порядок увольнения главного бухгалтера
Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.
При смене собственника При смене собственника увольнение может быть произведено в случае, если бухгалтер не намерен сотрудничать с новым работодателем. В такой ситуации он должен написать заявление на уход, где в причинах будет указываться смена собственника.
При этом работодатель не имеет права в отказе и должен провести стандартную процедуру по увольнению. Пенсионера Как и другие работники, бухгалтер может написать заявление на уход по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае он получает право на освобождение от отработки. Помимо этого, в локальных актах некоторых компаний дополнительно указываются выплаты, которые работник может получить в связи с уходом по данной причине.
Компенсация при увольнении главного бухгалтера
По соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон инициатива может быть проявлена как работодателем, так и самим бухгалтером. В последнем случае работник должен подать заявление на увольнение, после чего стороны могут обговорить аспекты и нюансы проведения процесса.
По достижению соглашения желательно зафиксировать результаты на бумаге в виде документа. В нем должны быть указаны:
предмет наличия соглашения;
дата увольнения;
условия, при которых будет производиться процедура;
возможные последствия нарушения соглашения.
Ведение документа производится в свободной форме.
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017
Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:
порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
список лиц, участвующих в передаче дел.
Читайте также: Приказ об отпуске по беременности и родам
Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.
Выходные пособия и компенсации при увольнении
Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Также следует учесть, что коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или виновные действия. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового кодекса РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.
Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Компенсация при увольнении главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Компенсация при увольнении главного бухгалтера «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
от 05.02.2018) Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ(ред. от 07.03.2018)(с изм. и доп., вступ.
Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
Руководитель организации и главный бухгалтер, не смотря на особый статус в определённых обстоятельствах, являются обычными работниками, имеющие общие права и обязанности, в том числе при расторжении трудового договора. То есть, при увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, им не полагаются дополнительных выходных пособий, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации и трудовыми договорами с этими сотрудниками (ст.
8, 9, 21, 22, 57, 77, 181 ТК РФ). В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам. Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п. (см. приложение к ответу ниже).
Но стоит отметить, что заявление на уход вследствие пенсионного возраста гражданин может подать только один раз. Это означает, что если пенсионер уже уволился с одной работы на данном основании — то при повторном уходе он не может указать ту же причину. При ликвидации предприятия В случае ликвидации компании бухгалтера должны быть предупреждены об увольнении за два месяца до его осуществления. Это позволит работникам найти новые рабочие места. При этом, в день увольнения они также должны получить положенные компенсации в виде заработной платы и оплаты за неиспользованные дни отпуска. Помимо основных выплат, всем сотрудникам положены дополнительные выходные пособия в размере средних месячных окладов. Такие выплаты производятся в первый месяц после увольнения. На второй их получают те, кто еще не нашел официального места работы.
Источник: 11-2.site
Выплаты при увольнении: полный справочник бухгалтера
На примерах и разъяснениях чиновников расскажем, как не нарваться на претензии налоговиков.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в зависимости от причины увольнения, может идти речь о различных выходных пособиях.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В общем случае при увольнении по любым основаниям на основании ст. 127 ТК сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства №922 от 24.12.07, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Средний дневной заработок для выплаты КНО исчисляется путем деления суммы заплаты, фактически начисленной за расчетный период (12 предшествующих месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если какие-то месяцы отработаны не полностью, применяется пропорция.
Сотрудник Иванов был принят на работу 01.02.2017. В 2018 году он использовал 28 дней отпуска в период с 02.07.18 по 29.07.18, а 16 мая 2019 он увольняется. В 2018 году ему начислялся оклад 30 000 руб. Так как почти весь июль 2018 он был в отпуске, зарплата за этот месяц составила 2727,27 руб.
К моменту увольнения сотрудник заработал 37,33 дней отпуска за период с 01.02.2018 по 16.05.2019 (28+28/12*4).
Средний дневной заработок (СДЗ) считаем за расчетный период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Заработная плата за этот период составила 332727,27 руб. (30000*11+2727,27). Сумма среднемесячных календарных дней 325,14 (29,3*11+29,3/31*3).
СДЗ = 332727,27/325,14 = 1023,34 руб.
КНО = 1023,34*37,33 = 38201,28 руб.
Добавим, что компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ и взносами в общеустановленном порядке.
Все о выплатах при увольнении, а также об изменениях в законодательстве об оплате труда и «зарплатных» налогах расскажут на семинаре, который пройдет 24 мая в Москве.
Соглашение сторон
При увольнении по соглашению сторон по договоренность с работодателем сотруднику может быть выплачено некое выходное пособие (компенсация).
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Кроме того, такие выплаты в размере трехкратного среднего заработка не облагаются также взносами на основании статьи 422 НК.
О пределах разумного в системе выплат при увольнении по соглашению сторон и «золотых парашютах» расскажут на семинаре, который пройдет 24 мая.
Сокращение и ликвидация
В соответствии со ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Такое выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами
Кроме того, по договоренности работника и работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Читайте также: Начисление пени по налогам — бухгалтерские проводки 2020
Такая компенсация также не облагается НДФЛ и взносами. Об этом, в частности, сообщает Минфин в письмах от 31.07.2017 № 03-04-07/48592, № 03-15-06/17473 от 20.03.2018.
Напомним, готовятся поправки в ТК, согласно которым при увольнении работников в связи с ликвидацией организации надо будет выплачивать в день увольнения пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – в размере трехкратного среднего заработка.
Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.
Опытный консультант-практик Климова М. на семинаре 24 мая расскажет, как лучше организовать систему выплат при увольнении.
Кроме того, на семинаре будет рассмотрена тема оптимизации зарплаты и расходов на персонал с учетом всех факторов: обоснованности расходов, обложения выплат «зарплатными» налогами, рисков контроля ваших действий налоговым органом и инспекторами труда.
«Основы вашего бизнеса» проводит бизнес-семинары, курсы, бизнес-классы, тренинги для предпринимателей и бухгалтеров. Мы привлекаем только первоклассных российских и зарубежных специалистов-практиков, имеющих авторские программы и разработки, практический опыт работы в реальном бизнесе и консалтинге, солидный опыт проведения семинаров для бухгалтеров, юристов, кадровиков, налоговых инспекторов.
Источник: www.klerk.ru
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году
Как уволить главного бухгалтера
Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел.
Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников. Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера. После чего он должен отработать 2-недельный срок, пока организация ищет ему замену.
Факт расторжения трудового договора подтверждается изданным приказом, с которым главного бухгалтера знакомят под расписку. Увольняемому работнику выдают трудовую книжку, а также справки 2-НДФЛ и о заработке.
Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ).
Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. в материале «НДФЛ с неотработанных отпусков подлежит возврату».
Но всегда ли увольнение главбуха осуществляется по его желанию? Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:
смена собственника предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
принятие главным бухгалтером решения, в результате которого организации был причинен ущерб (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
В первом случае увольнение возможно, если произошла полная смена собственника имущества, например, при передаче учреждения в государственную или муниципальную собственность, а также при приватизации. Решение об увольнении должно быть принято не позднее 3-месячного срока после вступления в права нового владельца. По истечении этого периода уволить главного бухгалтера на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ уже нельзя. Также новый собственник вправе принять решение о сохранении руководящей должности за уже работающим лицом.
Если всё же будет решено уволить действующего главного бухгалтера в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ, необходимо уведомить его об этом письменно заранее. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств (ст. 181 ТК РФ).
О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Что касается увольнения на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ, то оно обязательно должно быть обоснованным. То есть руководителю следует быть готовым представить неопровержимые доказательства о неверно принятом главбухом решении, повлекшим за собой ущерб для предприятия.
Передача дел при увольнении главного бухгалтера
Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. При его увольнении могут возникнуть некоторые трудности. Прежде всего, они связаны с передачей дел и документации.
Законодательно процесс передачи дел главбухом при увольнении нигде не регламентирован. Однако во избежание дополнительных трудностей в будущем необходимость выполнения этих действий следует закрепить в локальных актах организации. В них могут быть зафиксированы: обязанность по передаче дел, сроки и ответственное лицо за прием дел.
Передачу дел допустимо провести не только с привлечением нового главного бухгалтера. В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте.
Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:
оформление приказа о приеме-передаче дел;
проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов;
составление описи по приемке-передаче;
непосредственная передача дел.
По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.
Ответственность главного бухгалтера после увольнения
Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.
Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».
К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:
Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов. Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. 15.1–15.9, ст. 15.11 КоАП РФ за непредставление данных в контролирующие органы, искажение сведений в отчетности, занижение налоговых сумм к уплате и прочие нарушения.
Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы (ст. 199 и 199.1 УК РФ).
Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации. При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.
Читайте также: Договор инвестирования денежных средств под проценты в строительстве
Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).
Итоги
Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета. Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.
Источник: nalog-nalog.ru
Компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе работодателя в 2020 году
Бухгалтер – один из ведущих работников предприятия, от работы которого многое зависит. На данного сотрудника возлагается большая ответственность. Как и в случае со всеми служащими, бухгалтер тоже может быть уволен – по собственному желанию или по инициативе руководителя. Давайте рассмотрим, как проводится увольнение бухгалтера, и какая полагается компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе нанимателя.
Основания для увольнения бухгалтера и особенности процедуры
Поскольку бухгалтер осведомлен обо всех расчетах по финансовым делам предприятия, не стоит увольнять его, пока не будут устранены абсолютно все недочеты. Чтобы знать наверняка, что проблем с отчетностью и выплатами нет, следует нанять независимую аудиторскую комиссию, которая проанализирует все документы, за составление которых отвечал сотрудник.
Если требуется дополнительная гарантия, можно нанять банковских служащих для просмотра бумаг и исправления недочетов в кассовых операциях. Необходимо организовать инвентаризационные работы документов и имущества.
Поскольку бухгалтер, несмотря на свою значимость, является рядовым сотрудником, увольнять его по инициативе нанимателя можно на тех же основаниях, что и простых работников:
за предъявление и составление подложных и фиктивных бумаг при приеме на работу и в ходе осуществления трудовых обязанностей;
за разовое или регулярное пренебрежение должностными обязанностями;
из-за отрицательной оценки аттестационной комиссии (несоответствие квалификации);
за появлении на работу в пьяном виде или под действием наркотических и токсических веществ;
в связи с ликвидацией юридического лица или прекращения деятельности в качестве ИП;
из-за окончания действия срочного договора;
за принятие неправомерных решений или решений, повлекших за собой имущественный вред для предприятия;
из-за смены владельца фирмы;
по иным причинам, рассмотренным в 81 статье Трудового кодекса.
Как проводится процедура увольнения бухгалтера
Чтобы бухгалтер не имел оснований для обращения в суд с целью восстановления на рабочем месте, лучше дать ему возможность уволиться по собственному желанию без записей о нарушениях в ходе работы в трудовой книжке.
При желании уволить бухгалтера, руководство сперва издает Приказ, за которым последует передача полномочий от увольняемого работника к новому сотруднику. В документе прописываются личные данные лиц, участвующих в приеме и передаче бухгалтерских дел, время проведения данной процедуры, правила оформления бумаг, а также составления соответствующего акта.
Все имущество, указанное в подведомственных документах увольняемого бухгалтера, подлежит инвентаризации, по итогам которой также составляется ряд бумаг.
При приемке дел новым сотрудником необходимо сверить все денежные переводы на счета компаний и фондов страхования, чтобы в будущем не возникли проблемы.
Какие выплаты производятся при увольнении бухгалтера
Не важно, по каким именно причинам бухгалтера собираются увольнять, наниматель обязан полностью с ним рассчитаться в его последний рабочий день. Среди обязательных выплат значатся:
задолженность по заработной плате за прошедший фактически отработанный период;
все периодически выплачиваемые премии, доплаты и надбавки к окладу (разовые выплаты не учитываются, такие как подарки или поощрения, не имеющие постоянного характера);
компенсация за неиспользованный отпуск (или за два отпуска – такое бывает, хотя это и означает, что работодатель нарушал закон);
компенсация при увольнении, которая была оговорена в трудовом договоре с бухгалтером (таковой может и не быть, это зависит от желания работодателя и не регламентируется законом);
выходное пособие (при увольнении по сокращению штата сотрудников или при ликвидации фирмы или закрытия ИП, но не в случаях, когда увольнение происходит из-за трудовых и дисциплинарных нарушений бухгалтера).
Заключение
Итак, мы выяснили, что бухгалтеру не полагается каких-либо особых компенсаций даже в случае увольнения по инициативе работодателя. Бухгалтер – такой же сотрудник, как и все прочие работники. Компенсации будут ему выплачены, если речь идет о:
компенсации в виде выходного пособия в случае, когда предприятие ликвидируется, или сокращается штат сотрудников (но не когда увольнение происходит по вине самого бухгалтера, пусть даже инициатива исходит от работодателя);
компенсации за неиспользованный отпуск, который не был предоставлен авансом, который бухгалтер не успел отгулять, и на который у сотрудника уже возникло право;
компенсации, предусмотренной трудовым договором между бухгалтером и организацией в силу важности и высокого данного работника.
Законодательные акты по теме
ст. 81 ТК РФ Основания для увольнения сотрудника
ст. 127 ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Типичные ошибки
Ошибка: Уволенный бухгалтер требует выплатить ему выходное пособие, хотя увольнение произошло по причине хищения имущества предприятия.
Комментарий: Если увольнение инициировано работодателем, но виновником увольнения является сам бухгалтер, выходное пособие не выплачивается.
Ошибка: Бухгалтер, в работе которого были обнаружены грубые нарушения, которые привели к материальному ущербу для компании, был уволен без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Комментарий: Материальный ущерб взыскивается с бухгалтера на добровольной основе или в судебном порядке, но обязательные выплаты, такие как зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, должны быть выданы в день увольнения в любом случае.
Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация бухгалтеру при увольнении
Вопрос №1: Следует ли выплачивать главному бухгалтеру какие-либо дополнительные компенсации при увольнении по инициативе руководства?
Ответ: Бухгалтер является таким же сотрудником, как и все прочие работники фирмы, а потому каких-либо дополнительных компенсаций ему не положено.
Вопрос №2: Может ли бухгалтер потребовать дополнительную компенсацию при увольнении на основании того, что он трудился на предприятии долгие годы и не нарушал политики компании и законодательства?
Ответ: Соблюдать политику компании и действующие законы – это обязанность сотрудника, которая не требует денежного поощрения. Что касается продолжительность работы, то для этого предусмотрены иные денежные вознаграждения – надбавки к зарплате, доплата за стаж, премия за выслугу лет и так далее.
?Видео-советы.Какие существуют компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?
В видео раскрывается информация о том, что увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска⇓
Источник: kompensacii.ru
Отправьте друзьям:
16.05.2020
Какие документы нужны для лишения отцовства
17.05.2020
Какие предметы нужны чтобы стать судьей
Добавить комментарий Отменить ответ
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Свежие записи
Срок давности просроченного кредита
Какой штраф за одну сплошную полосу
Как правильно писать на помощ работу
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
Если умрет отчим с кредитами кто будет их выплачивать
Разделы сайта
Административное право
Алименты
Гражданское право
Конституционное право
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
О файлах cookie
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Благодаря им мы улучшаем сайт.

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: rus

warc-type: conversion

label: ru


content:
«Северный поток – 2» может начать работать до завершения сертификации. Тем более, что история знает подобные прецеденты. Как пишет немецкая пресса, в таком случае Газпрому грозит только штраф, который не выглядит серьезно на фоне миллиардных затрат на постройку трубы. Кто заинтересован в столь сомнительном запуске газопровода и каковы могут быть политические и юридические последствия такого решения? Подробности...
Нефть подорожала на 4,5%
Рубль вырос к доллару и евро
Стоимость фьючерсов на газ в Европе за неделю торгов выросла на 4,5%
Перейти в раздел…
Таджикистан получил опасную проблему у афганской границы
Петр Ковалев/ТАСС
Несколько дней в одном из регионов Таджикистана – Горном Бадахшане – не стихают акции протеста. Несмотря на то, что первые выстрелы уже прозвучали, армия в ситуацию пока не вмешивается. Отголоски протеста докатились до Москвы – здесь приезжие из Таджикистана вышли к посольству своей страны. Что происходит в Таджикистане и чем внутренний конфликт среднеазиатской республики может быть опасен для России? Подробности...
На Украине заявили о «трусливой» российской армии
Вучич обвинил США в попытках выдавить Россию с газового рынка Европы
Латвия призвала ЕС и НАТО объяснить Москве «последствия эскалации»
Перейти в раздел…
«Билет в один конец». Почему шахтеры продолжают погибать
Александр Кряжев/РИА Новостии
Трагедии на шахтах были, есть и будут, пока в горном деле задействован человеческий фактор, считают шахтеры – ветераны Кузбасса. В том числе и с шахты «Листвяжная», куда приехал специальный корреспондент газеты ВЗГЛЯД после трагедии, унесшей жизни 51 горняка и спасателя. Подробности...
Вирусолог выдвинул версию происхождения штамма «омикрон»
Жительница Китая спрыгнула с теплохода и переплыла Амур ради работы в России
После смерти восьмилетнего мальчика в больнице Владивостока начата проверка
Перейти в раздел…
Атаку на русский язык в Киргизии приурочили к выборам
Дронов/РИА Новости
Судьба русского языка стала одной из главных тем проходящих в воскресенье в Киргизии парламентских выборов. Скандал вызвало появление законопроекта, ограничивающего использование русского языка. Может ли этот документ стать законом, что думают на этот счет власти Киргизии и почему оппозиция полагает, что за скандалом стоит «влияние других стран», а может быть даже «давление на Москву»? Подробности...
Китайский инвестор потребовал от Украины 4,5 млрд долларов по делу «Мотор Сич»
Посол Украины потребовал репараций от Германии
Новый очаг COVID-19 обнаружили в Китае на границе с Россией
Перейти в раздел…
«Написанные кровью» законы не уберегли шахтеров «Листвяжной»
Александр Патрин/РИА Новости
Взрыв метана на шахте «Листвяжная» в Кузбассе унес жизни 51 человека. Эта трагедия стала четвертой в списке самых смертельных в истории аварий на шахтах России. В Госдуме призвали вынести урок из произошедшего, однако эксперты считают, что опыт «Листвяжной» быстро забудется. Почему не получается положить конец трагедиям на шахтах в России? Подробности...
Взрыв произошел на фабрике по производству медицинских масок в Ленобласти
Молодую пару нашли убитой в запертой изнутри квартире во Владивостоке
Краснокнижного амурского тигра убили в Приморье
Перейти в раздел…
Америку создал самый большой раскол в истории человечества
Владимир Можегов, публицист
Мы привыкли считать, что американская демократия основана на идее равенства. Но факты свидетельствуют иное: американская демократия основана на идее самого радикального и ужасающего из неравенств, какое только мог измыслить человеческий ум. Подробности...
Обсуждение: 33 комментария
Почему Сталин не позволил раздробить Германию
Тимур Шерзад, журналист
Рузвельт предлагал расчленить Германию на пять частей и вдобавок организовать «международную зону» из Рура и Саара, фактически лишив немцев «индустриального сердца» страны. Черчилль хотел нарезать германские земли еще мельче. Подробности...
Обсуждение: 63 комментария
Россия и Армения по-разному видят будущее Кавказа
Иса Джавадов, Историк, востоковед
Ряд политических сил в Армении сводят конструктивный нейтралитет России во второй карабахской войне и ее мирные инициативы к продолжению дискурса «предательского Карсского договора 1921 года». Подробности...
Обсуждение: 39 комментариев
По факту нападения на росгвардейцев на незаконной акции в Москве возбуждены новые дела
Глава ВЦИОМ назвал россиян «тоскующими индивидуалистами»
СМИ выдвинули предположение о «чистой бомбе» на борту А321
Перейти в раздел…
Острый кризис в Турции
Расизм в русском балете
Обсуждение: 4 комментария
Молдавию отключают за неуплату
Перейти в раздел…
Умер певец и композитор Александр Градский
Народный артист России, певец и композитор Александр Градский умер в возрасте 72 лет. Причиной смерти стал инфаркт головного мозга. Здоровье музыканта ухудшилось после перенесенного коронавируса, но несмотря на плохое самочувствие, он до последнего продолжал работать
Подробности...
Российские школьники установили абсолютный рекорд на Международной олимпиаде по астрономии
Российские школьники завоевали восемь золотых и две серебряные медали на международной олимпиаде по астрономии и астрофизике, установив абсолютный рекорд. Мероприятие проходило в дистанционном формате с 14 по 21 ноября в столице Колумбии – Боготе. В олимпиаде приняли участие 48 стран и 62 команды. В ходе соревнований ребята должны были пройти пять туров – теоретический, анализ данных, обработка солнечных данных, наблюдение и командный этап
Подробности...
В Лос-Анджелесе показали будущее мирового автопрома
Автосалон в Лос-Анджелесе 2021 года показал, что традиционные автомобили быстро вытесняются электрокарами, а авто-стартапы выступают наравне с гигантами индустрии. Впрочем, и признанные автогиганты нашли, чем удивить покупателей
Подробности...
Перейти в раздел…
19:59
собственная новость
Российским школьникам покажут маршрут «Золотое кольцо» по Ярославской области
В Ярославскую область в рамках национального проекта «Культура» приедут 1300 школьников, победители олимпиад, учащиеся школ искусств и кадетских корпусов со всей России. Посещение городов Переславля-Залесского, Ярославля, Ростова предусмотрено маршрутом «Золотое кольцо. Александр Невский».
Подробности...
20:27
В Марий Эл открыли новое здание государственной филармонии
В Йошкар-Оле прошло торжественное открытие нового здания Марийской государственной филармонии имени Якова Эшпая, до этого работники филармонии 39 лет располагались в пристрое.
Подробности...
21:12
В Оренбурге легендарная «Катюша» вернулась в парк «Салют, Победа!»
В Оренбурге на музейную вахту после полной реставрации вернулась легендарная БМ-13, которую в годы войны солдаты прозвали «Катюшей». Вместе с другими экспонатами боевая машина была полностью отреставрирована.
Подробности...
Перейти в раздел…
Как изменились ваши опасения заразиться коронавирусом в последнее время?
Уменьшились
Увеличились
Остались на прежнем уровне
Как часто на вашем столе присутствует красная икра?
Каждый день
Не каждый день, но регулярно
Изредка, по праздникам
Никогда
Где должен быть похоронен Сталин?
У Кремлевской стены
В мавзолее с Лениным
С супругой на Новодевичьем кладбище
На родине в Грузии
Перейти в раздел…
Экономика
Политика
Общество
В мире
Происшествия
Мнения
Видео
Фото
Нацпроект «Культура»
Голосования
О газете
Вакансии
Реклама на сайте
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
НОВОСТЬ ЧАСА: Новый очаг COVID-19 обнаружили в Китае на границе с Россией
Латвия призвала ЕС и НАТО объяснить Москве «последствия эскалации» В ЮАР назвали главные симптомы заражения штаммом «омикрон» Корабль ЧФ впервые в новейшей истории получил кормовой Георгиевский флаг Первый канал принял решение по съемкам «Голоса» после смерти Градского
Байдена предостерегли от «третьей мировой» из-за Киева Пушков сыронизировал по поводу «обманутой Украины» Британцы оценили российские гиперзвуковые ракеты «Циркон» Вяльбе заявила об увольнении аналитика лыжной сборной после скандального поста
Названы причины катастрофического вымирания населения Украины ФСБ задержала за взятки экс-чиновника мэрии Керчи Агутин рассказал о последнем сообщении Градскому Историк развеял миф о качестве пива в советское время
Главная тема
«Культура отмены» дошла до сокровищ русской культуры
певец и композитор
Названа причина смерти Александра Градского
«путь Крыма»
Украине предсказали переход части территорий к России
нагнетание ситуации
Украинский журналист выстрелил из запрещенного оружия в сторону Донбасса (видео)
Видео
конфликт в Донбассе
Украину придется принудить к миру на новых условиях
саммит демократий
США собирают силы для длительной осады России
270 долларов за газ
Зачем Россия сделала Сербии щедрый подарок
пенитенциарная система
Восстановление престижа ФСИН поручили «жесткому» генералу МВД
авторынок в пандемию
В чем секрет китайского автомобильного чуда в России
расовые проблемы
Геворг Мирзаян: Американская элита считает, что у преступности есть раса
стратегические высоты
Иса Джавадов: Россия и Армения по-разному видят будущее Кавказа
передел мира
Тимур Шерзад: Почему Сталин не позволил раздробить Германию
на ваш взгляд
Как изменились ваши опасения заразиться коронавирусом в последнее время?
США подошли к критически важной точке своей истории
США предстоит сделать тяжелый выбор, связанный с Китаем и Россией
2 января 2021, 11:00
Фото: Zuma/ТАСС
Текст: Геворг Мирзаян, доцент Финансового университета
Важнейшим сюжетом мировой политики в 2021 году станут отношения между Соединенными Штатами и Китаем. Уже звучат прогнозы о том, что после ухода Трампа Вашингтон и Пекин станут друг к другу гораздо миролюбивее. Однако так ли это на самом деле – и почему в этих отношениях имеет значение в том числе и присутствие России?
В 2021 год Америка входит слабой, как никогда раньше. И дело не только и не столько в бушующей на территории Соединенных Штатов эпидемии коронавируса – американское общество, прошедшее президентские выборы 2020 года, находится в состоянии окологражданской войны. Схема «ругаемся во время предвыборной кампании и снова объединяемся после нее» сейчас сломалась – отчасти из-за демонстративной фальсификации демократами итогов голосования, а отчасти под грузом серьезнейших социальных проблем в американском обществе, катализатором которых и стали эти выборы.
Поэтому администрации Байдена придется каким-то образом сшивать народонаселение США – и еще никто в мире не придумал лучший вариант сплочения, нежели борьба против общего врага. Вопрос в том, какого.
Нужен настоящий враг
Казалось бы, чего тут думать. Ведь есть Россия, в демонизацию которой американские СМИ и их единомышленники из числа демократов вложили столько усилий и человекочасов. Однако проблема в том, что «русская угроза» является чересчур иллюзорной, ведь она не угрожает жизни и благополучию рядового американца. Ракетами Россия никого не пугает, а тезис о «российском вмешательстве в американские выборы» после того, что устроили на этих выборах демократы, выглядит как-то неприлично.
Иранцы тоже далеки и не опасны. В конце концов, это же не они устраивали теракты 11 сентября.
Поэтому единственным реальным кандидатом является Китай.
Страна, в демонизацию которой Трамп и либеральные американские СМИ вложили не меньше усилий и человекочасов, чем демократы – в Россию. Страна, которая точно так же вмешивается в американские выборы и сейчас пытается «найти подходы» к чиновникам администрации Байдена.
Страна, которая (в отличие от РФ) действительно угрожает благополучию американцев через свои торговые практики, а также бросает вызов американскому доминированию в мире. И не на словах, как та же Москва (которая пока вежливо предупреждает США о последствиях их действий), а на деле – используя свою экономическую мощь и создавая альтернативные американским институты глобального управления. Страна, которую более половины американцев уже называют самой большой угрозой для США (для сравнения, Россию таковой считают лишь 24% респондентов).
Неудивительно, что одним из немногих вопросов, по которому в США остается двухпартийный консенсус, является необходимость сдерживания Китая. И когда Трамп пытался обвинить Байдена в том, что тот является «китайской марионеткой», команда демократа заявила, что их шеф будет противостоять китайцам гораздо лучше, чем республиканский президент, который «много говорит, но мало делает».
На эту тему
В Киеве заявили об ухудшении отношений с Китаем из-за США
Законопроект по борьбе с «китайским шпионажем» разработали в США
Китаю предрекли превращение в крупнейшую экономику мира к 2028 году
Социалистическое соревнование между двумя политиками продолжается и после выборов. Дональд Трамп вводит визовые ограничения для 92 млн членов Компартии Китая и членов их семей (теперь они могут получить только одноразовую визу сроком максимум на один месяц), а Байден заявляет, что после инаугурации не станет отменять введенные его предшественником дополнительные тарифы на импорт китайских товаров. Американские эксперты уже всерьез говорят о том, что между США и КНР разворачивается новая холодная война.
Вопрос в том, что теперь будет делать Байден для сдерживания Китая и победы в этой войне.
Теоретически схема понятна. Вместо кавалерийских наскоков Трампа из серии «а почему бы не пошантажировать КНР введением американских тарифов» демократы попытаются взять китайцев в стратегическую осаду. То есть помимо сохранения самих трамповских тарифов давить по всем фронтам, причем не в одиночку, а с опорой на союзников. В общем, продолжать политику Барака Обамы, который пытался изолировать, ослабить и сдержать Китай.
Время и амбиции
Однако на практике реализовать эту схему будет крайне непросто. Как минимум по двум причинам.
Во-первых, за четыре года, прошедшие с ухода Барака Обамы, Пекин серьезно укрепил позиции в Восточной Азии. И не только в военном, но и в экономическом плане. Настолько укрепил, что теперь впору говорить о региональной изоляции не Китая, а Соединенных Штатов.
Пока американцы занимались внутренними разборками, Китай подписал с 14 странами АТР соглашение о «Всестороннем региональном экономическом партнерстве» (ВРЭП), создав тем самым крупнейшую в мире зону свободной торговли – c Китаем в центре и США вне ее.
«Создание нового экономического блока, ориентированного на Китай, демонстрирует разницу между реальностью и реалити-шоу на ТВ. После прихода Трампа в Белый дом в январе 2017 года одним из его первых официальных шагов стал выход США из Транстихоокеанского партнерства – подписанного президентом Бараком Обамой соглашения, которое создавало что-то типа ВРЭП, вот только с Америкой в центре и Китаем вне его. И когда Штаты отказались от соглашения и выстрелили тем самым себе в ногу, китайское руководство обрадовалось такой удаче и сделало все возможное для того, чтобы воспользоваться щедрым подарком Трампа», – пишет бывший министр иностранных дел Германии Йошка Фишер.
Теперь Пекину будет гораздо проще завязывать на себя экономики стран АТР – а также оказывать на них давление. Так, сейчас Китай тренируется на кенгуру – в смысле на австралийцах. Пекин устроил им самую настоящую торговую войну, введя заградительные пошлины на их ячмень, лобстеры, вино, мясо и другие товары.
Как считает ряд экспертов – за то, что австралийские власти требовали международного расследования причин появления коронавируса в КНР, а также не позволяли китайским инвесторам свободно себя чувствовать на рынке Австралии. Теперь уже китайцы требуют от австралийцев «исправить ошибки» – и если Соединенные Штаты срочно не вмешаются для спасения и защиты своего союзника, то все страны региона сделают правильные и не очень хорошие для Вашингтона выводы. После которых создать какую-то антикитайскую коалицию в Южной и Юго-Восточной Азии будет на порядок сложнее.
Во-вторых, для эффективного сдерживания Китая администрации Байдена придется сделать очень сложный выбор между хотелками и безопасностью. Дело в том, что, как давно говорят многие эксперты (в том числе американские), Америка не может одновременно сдерживать и Китай, и Россию. Холодная война на два фронта не просто потребует сил и средств, которых нет у современных Соединенных Штатов, но и приведет к дальнейшему сближению между Пекином и Москвой. И если по итогам этого сближения Китай будет иметь гарантированные поставки российских ресурсов, а также гарантируемую Россией стабильность в Средней Азии, то справиться с ним Вашингтону будет очень непросто.
Поэтому было бы логично, если бы США оставили Россию в покое и хотя бы не мешали процессу нормализации отношений между Москвой и западными столицами. Да, Кремль не перейдет в лагерь Байдена и его союзников по антикитайской коалиции – однако при этом не окажется и в китайском. Апологеты стабилизации российско-западных отношений уверены в том, что если эта стабилизация произойдет, то у России не будет никакого резона участвовать в каких-то проектах по защите китайских суверенитета и интересов.
Но готовы ли к такому прагматизму члены команды Байдена? Готов ли будущий госсекретарь Энтони Блинкен, призывавший сдерживать Россию по всем фронтам для того, чтобы нанести удар по внутренней легитимности российской власти (которая, по мнению политика, держится именно на внешнеполитических успехах)? Готов ли считающийся вундеркиндом советник Байдена по вопросам национальной безопасности Джейк Салливан, которой (работая в 2016 году в команде Хиллари Клинтон) был одним из создателей фальшивки о вмешательстве России в американские выборы?
Готовы ли все эти профессиональные борцуны с Россией забыть о своих личных фобиях ради защиты американской безопасности от китайской угрозы? Пока это самый и большой и самый главный вопрос американской внешней политики.
Подписывайтесь на ВЗГЛЯД в
Вы можете комментировать материалы газеты ВЗГЛЯД, зарегистрировавшись на сайте RussiaRu.net. О редакционной политике по отношению к комментариям читайте здесь

label: uk


content:
Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 Гражданского кодекса РФ. Для получения подробной информации о стоимости товаров, пожалуйста, обратитесь к менеджерам салона.
ламинат | межкомнатные двери | массивная доска | входные металлические двери | пробковое покрытие | паркетная доска | двери эмаль | плинтусы напольные | влагостойкие двери | паркетная доска


content:
Межкомнатные двери серии “KAPELLI classic” - это коллекция современных влагостойких моделей, отличающихся лаконичным дизайном. Специальная облицовка делает двери устойчивыми к влаге, а наполнитель придает им хорошие тепло- и звукоизоляционные свойства. Благодаря этому двери отлично подходят для установки в ванную комнату или кухню, а широкая цветовая гамма позволяет подобрать полотно к любому интерьеру помещения.
Цена за комплект: 13 300 рублей
Получить подробную консультацию или заказать межкомнатную дверь "KAPELLI classic 1а " Вы можете по телефону: +7 (843) 297-18-59. Звоните! Адрес салона: ул. Чистопольская, д.71а
Цена: предоставляется по запросу
Богатый ассортимент напольных покрытий и межкомнатных дверей по выгодным ценам.
Венге 2014-2021, Все права защищены ©
Создание и продвижение сайта – веб-студия InMarks
Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 Гражданского кодекса РФ. Для получения подробной информации о стоимости товаров, пожалуйста, обратитесь к менеджерам салона.
ламинат | межкомнатные двери | массивная доска | входные металлические двери | пробковое покрытие | паркетная доска | двери эмаль | плинтусы напольные | влагостойкие двери | паркетная доска


content:
Обычно говорят, что покер довольно легко учиться, но чрезвычайно сложно овладеть им. Его также называют трудным способом для легкой жизни. Очень верно, что очень немногие мужчины становятся профессионально успешными игроками в покере. Для освоения этой игры требуется много навыков и концепций, а для игры в покер нужно знать виртуальную площадку казино вулкан платинум , чтобы вы могли соревноваться себе подобными.
Итак, вопрос в том, почему так сложно играть в эту игру? Чтобы стать успешным игроком в покер, требуется много всего. Так много игроков терпят неудачу каждый день в этой игре только потому, что им не хватает определенных черт, которые очень важны для игрока, чтобы стать успешным в этой игре.
Что это на самом деле принимает:
Самое первое, что нужно игроку в игре в покер, — это ряд технических навыков. Во-вторых, игрок должен быть уверен в игре, поставив высокий размер выборки. И в-третьих, игрок должен быть достаточно сильным, чтобы противостоять эмоциональным и финансовым колебаниям. Есть определенные черты, которыми обладают все профессиональные игроки. Некоторые из важных советов и особенностей покера:
1) Самомотивация: стремящиеся игроки в покер иногда входят в фазы, когда они не хотят играть. Обычно это происходит, когда они проходят через нисходящие потоки либо финансово, либо эмоционально. Они начинают находить другие вещи веселее. Таким образом, в этой ситуации игроки должны мотивировать себя и продолжать себя.
2) Дисциплина: Иногда игрокам нужно делать снимки с более высокими ограничениями в игре. Тем не менее, поведение в недисциплинированной манере в игре, например, побивание потерь или игрового наклона, приведет к тому, что игроки сломаются намного раньше, чем ожидается.
3) Адаптивность: игрок в покер должен адаптироваться к ряду вещей, чтобы стать хорошим игроком. Игрокам, возможно, придется адаптироваться в ситуациях, таких как новые ставки, новые стили, новые игроки или даже новые игры и сайты. Это довольно просто, либо им придется менять себя со временем, либо они останутся далеко позади.
4) Творчество: игрок не всегда может придерживаться основного покера. Иногда им приходится становиться творческими и смешивать вещи, чтобы запутать противников. Они также могут попробовать новые и творческие стратегии, чтобы выиграть игру.
Многие игроки в покер терпят неудачу в своих сессиях, потому что они склонны забывать о вышеупомянутых важных советах. За этими советами всегда следуют все успешные игроки в покере. Эти советы помогают игрокам стать последовательными победителями.


content:
Ранее мы рассказали о том, как работают 3D-принтеры с точки зрения механической конструкции, механизмов и компонентов; рассказали, как подготовить принтер к печати, какие ошибки могут произойти и как их исправить. В данном же руководстве мы рассмотрим принципы работы принтера с точки зрения программной части.
G-Code
Любая FDM-машина состоит из моторов, которые перемещают экструдер и стол по осям X, Y и Z. Чтобы напечатать ту или иную деталь, необходимо задавать предельно точные команды для каждого мотора: 5 мм вправо, 1 мм вперед и 2 мм вверх. Более того, иногда моторы должны работать синхронно, а иногда — по очереди.
3D-принтер не единственная машина, которая нуждается в очень точных поворотах ее моторов. Как правило, такой класс машин называется УЧПУ — устройство с числовым программным управлением; примером таких устройств являются лазерные, фрезерные, токарные станки, которые создают детали без участия человека. Именно для таких устройств и был создан отдельный язык программирования, именуемый G-code.
Разработан G-code был еще в начале 1960-х годов компанией Electronic Industries Alliance. Хотя окончательный вид он принял в 1980 году, став устоявшимся стандартом по всему миру: и на западе (ISO 6983-1:2009) и в СССР (ГОСТ 20999-83).
Как это работает?
Сам G-code довольно нетипичный язык: парадоксально, но его легко и одновременно трудно понять.
M204 S1000
G1 F1200.000
G1 X112.930 Y93.183 E0.02955
G1 X113.338 Y92.804 E0.01745
G1 X113.810 Y92.516 E0.01733
G1 X114.334 Y92.328 E0.01745
G1 X114.885 Y92.248 E0.01745
G1 X135.004 Y92.246 E0.63084
G1 X136.005 Y92.436 E0.03195
G1 X136.866 Y92.974 E0.03183
G1 X137.473 Y93.788 E0.03183
G1 X137.745 Y94.770 E0.03195
Фрагмент G-code
В G-code отсутствуют текстовые команды: все строится на буквенных идентификаторах и числовых значениях. В целом, для понимания кода необходимо разобраться в ряде принципов, на основе которого работает сам G-code.
Основа кода не одна команда, а кадр — набор из 1-6 команд, которые прописываются в одной строке и выполняются одновременно.
Несмотря на то, что все команды выполняются одновременно, есть общепринятый стандарт последовательности команд для упрощения чтения кода (об этом ниже).
Команды делятся на модальные и немодальные:
Модальные команды изменяют определенный параметр на все оставшееся время работы устройства.
Немодальные команды изменяют определенный параметр только на время выполнения одного кадра.
рис.1 Описание структуры G-code
На примере кадра (рис.1) видно, что в первую очередь выполняются команды из серии G, которые в основном задают тип перемещения рабочего инструмента или выбирают рабочую плоскость (XZ, XY, YZ). Далее уже следуют команды перемещения рабочего инструмента по каждой координатной оси. Так к привычным для нас осям X, Y и Z добавляется ось E, которая отвечает за подачу пластика в экструдер.
Помимо G-команд и координатных команд существуют технологические команды, которые начинаются с буквы М. Они используются для управления охлаждением экструдера, температурой стола, температурой экструдера и тому подобным. Так, М8 включит основное охлаждение, а М30 окончит всю программу машины. Также есть и другие команды, с полным списком которых можно ознакомиться здесь.
Как это создать?
3D-принтер управляется с помощью G-code. Теперь, когда вы понимаете, что представляет собой этот язык, можно приступать к созданию кода для определенной модели.
рис.2 Модель косозубой шестерни
Допустим, вам необходимо напечатать на принтере косозубую шестерню (рис.2). Так, полностью написанный G-code для принтера Prusa i3 MK3S занимает 53251 строк. Конечно, написать такой код вручную для одной лишь шестерни не хватит ни сил, ни времени, ни желания. Именно поэтому уже достаточно давно используются слайсеры.
Слайсер — это ПО, которое создает G-code на основе 3D-модели (чаще всего в формате STL) и конфигурации печати (толщина слоя, тип заполнения, количество заполнения и т.п). На сегодняшний день каждый хороший производитель 3D-принтеров стремится создать свой отдельный слайсер. Однако есть и универсальные слайсеры, которые подойдут для большинства известных FDM-машин, представленных на рынке: например, платный слайсер Simplify 3D и бесплатные Cura, Slic3r, PrusaSlicer. Интересно, что PrusaSlicer разрабатывался исключительно для принтеров Prusa, однако сейчас на нем можно создавать G-code для любых принтеров.
В данном руководстве будут рассмотрены основные настройки слайсера на примере программы Cura.
Работа со слайсером
Сначала необходимо выбрать марку и модель 3D-принтера для того, чтобы в дальнейшем иметь возможность создавать G-code, учитывая нюансы отдельного 3D-принтера (максимальная скорость, минимальная толщина слоя, максимальная температура, размер пространства печати).
рис.3 Окно выбора принтера для печати
Как показано (рис.3), необходимо найти и выбрать марку и модель своего принтера. Однако если определенного принтера нет в списке, то это не проблема. В таком случае нужно выбрать вариант Custom -> Custom FFF Printer.
рис.4 Окно выбора Custom-принтера для печати
Затем необходимо указать все настройки принтера, которые можно встретить на сайте производителя машины. Только после этого можно приступать к печати.
рис.5 Окно настройки характеристик Custom-принтера для печати
Далее создается виртуальное пространство 3D-принтера, на котором можно разместить модель.
рис.5 Виртуальное пространство FDM-машины
Теперь требуется загрузить модель в формате STL.
рис.6 Шестерня в виртуальном пространстве
Затем нужно выбрать тип пластика. Подробнее о различных типах пластика и их свойствах можно узнать в нашем руководстве.
рис.7 Меню выбора пластика
Cura поддерживает настройки для множества пластиков разных производителей (рис.7).
NOTE
Важно знать, один и тот же тип пластика, но от разных производителей может требовать немного другую температуру и прочие настройки. Поэтому верным решением будет выбирать пластик от того производителя, которым вы уже пользуетесь. . Однако если вашего пластика нет в списке *Cura*, то можно выбрать соответствующий тип (например, *PLA*) от любого производителя.
Следующая вкладка отвечает за множество конфигураций и настроек печати. Обо всем по порядку.
рис.8 Меню выбора параметров печати
№
Параметр
Что делает?
Какие значения?
1 Quality Устанавливает толщину слоя. Чем тоньше слой, тем более детализированной выйдет модель и тем дольше она будет печататься.
Низкое качество: 0.3-0.35 мм
Среднее качество: 0.20 - 0.15 мм
Высокое качество:0.10 -- 0.05 мм
2 Walls Определяет количество стенок (контуров) модели. Чем больше стенок, тем прочнее деталь и тем дольше деталь будет печататься.
Стандарт: 2-3 стенки
Средняя прочность:4-5 стенок
Высокая прочность: 6 и выше стенок
3 Top/Bottom Количество нижних и верхних слоев, которые будут полностью заполнены. Чем больше слоев, тем прочнее деталь и тем дольше деталь будет печататься.
Стандарт: по 5 слоев на Top и Bottom
Средняя прочность: по 6-7 слоев на Top и Bottom
Высокая прочность: от 8 слоев и выше
4 Infill Параметр, показывающий процентное заполнение модели пластиком. Чем выше процент, тем прочнее деталь и тем дольше деталь будет печататься.
Стандарт: 10-25%
Средняя прочность: 25-55%
Высокая прочность: 55% и выше
5 Material Параметр, в котором устанавливается температура экструдера и температура стола Значение данных параметров индивидуально для каждого пластика
6 Speed Параметр, который влияет на скорость работы принтера во время самой печати. Чем больше скорость, тем ниже качество печати,но быстрее процесс печати
Стандарт: 35-50 мм/с
Ускоренная печать: 60 мм/с
Качественная печать: 25-35 мм/с
7 Travel Retraction — процесс извлечения пластика из экструдера, когда инструмент не печатает. Улучшает качество печати. Стандарт: включено
8 Cooling Параметр, который отвечает за охлаждение выдавливаемого пластика. Чем меньше параметр охлаждения, тем прочнее модель и тем ниже ее качество.
Стандарт: 80-100%
9 Support Параметр, генерирующий специальные конструкции — будущие опоры для печати элементов детали, висящих в воздухе. Включать тогда, когда есть висящие в воздухе элементы.
10 Build Plate Adhesion Параметр, который создает конструкции для лучшей адгезии детали к столу. Рекомендуется использовать один из трех параметров (raft, skirts, brim).
После настройки параметров печати модели можно нажимать на кнопку «Slice». Во вкладке «Preview» будет отображена модель, разбитая на отдельные слои, которые будет печатать 3D-принтер.
рис.9 Готовый G-code
Далее готовый G-code можно экспортировать на flash-накопитель и начинать печать.
Итог
Таким образом, зная о том, что такое G-code и как его создавать в слайсерах, можно смело печатать на 3D-принтере, экспериментировать с настройками и параметрами печати, чтобы получить наилучший вариант вашей модели.
Фонд «Beyond Curriculum» публикует цикл материалов в рамках проекта «Beyond Robotics» при поддержке государственно-частного партнёрства «Шеврон» и Посольства США в Казахстане.

warc-identified-content-language: rus,eng

label: de


content:
Воспитание детей с любовью (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #32
Воспитание детей с любовью (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #31
Основы дисциплины в доме (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #30
Основы дисциплины в доме (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #29
Плодитесь и размножайтесь: спасешься ли чадородием? (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #28
Плодитесь и размножайтесь: спасешься ли чадородием? (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #27
Он и она в книге «Песнь Песней» (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #26
Он и она в книге «Песнь Песней» (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #25
Искусство общения (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #24
Искусство общения (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #23
Уважение в браке (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #22
Уважение в браке (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #21
Оставить, прилепиться, стать одной плотью (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #20
Оставить, прилепиться, стать одной плотью (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #19
Где создаются браки? (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #18
Где создаются браки? (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #17
Сила благословения (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #16
Сила благословения (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #15
Круглосуточное воспитание (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #14
Круглосуточное воспитание (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #13
Интимная жизнь: разрушительные мифы (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #12
Интимная жизнь: разрушительные мифы (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #11
Интимная жизнь: спасительные табу (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #10
Интимная жизнь: спасительные табу (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #9
Главный секрет супружеского счастья (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #8
Главный секрет супружеского счастья (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #7
Роли в семье: жена в брюках, муж в юбке? (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #6
Роли в семье: жена в брюках, муж в юбке? (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #5
Суженый, суженая: как узнать свою половинку? (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #4
Суженый, суженая: как узнать свою половинку? (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #3
Формула любви (вторая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #2
Формула любви (первая часть) Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения #1
Описание програмы
Скачать
В книге Песнь Песней описана чувственная любовь и сексуальные отношения мужчины и женщины. Почему библейская книга воспевает физическую любовь? Почему эта книга помещена в библейский канон и считается богодухновенной наряду с пророчествами и посланиями апостолов? Бог сотворил человека с сексуальными желаниями. Как правильно выражать их и использовать дар сексуальности? Как понимать друг друга?
Ведущий: Виталий Олийник, руководитель Центра духовного просвещения
Он и она в книге «Песнь Песней» (первая часть)MP4 720p
Поделиться
Посмотреть
Онлайн ТВ • Архив ТВ программ • Кабельное телевидение • Спутниковое телевидение • Мобильное приложение • Календарь на 2021 год


content:
Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью.
Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью.
Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью.
Telegram
WhatsApp
Viber
Ваша рекомендация принята.
Вы уже рекомендовали это.
Если у Вас есть минута, оцените подробнее
Качество обслуживания
0/12
Цена
0/12
Сохранить
Показать на карте
Это мое предприятие
Получить доступ
Не выбрано
Получить доступ
или
Авторизация
Отзывы
Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователям нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва. Это поможет многим принять правильное решение. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев.
Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.
Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Качество обслуживания
0/12
Цена
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать
Сохранить
Отправить
Размещая комментарий, я соглашаюсь с Правилами сайта
Авторизоваться или Написать комментарий анонимно
Отправить
Отменить
Считаете ли вы, что это ошибка?
Отправить
Реклама на сайте Франшиза «Портал-города»
+7 978 787 68 20
Присоединяйтесь к нам :
info@3652.ru
+7 978 787 68 20
Допускается цитирование материалов без получения предварительного согласия 8692.ru при условии размещения в тексте обязательной ссылки на 8692.ru - Сайт города Севастополя. Для интернет-изданий обязательно размещение прямой, открытой для поисковых систем гиперссылки на цитируемые статьи не ниже второго абзаца в тексте или в качестве источника. Нарушение исключительных прав преследуется по закону.
Материалы с плашками "Новости компаний", "Промо", "Партнерский материал", "Политические новости", "Пресс-релиз" и "Партнерский спецпроект", "Официально" публикуются на правах рекламы.

annotation: short_sentences header footer